مدیریت منابع انسانی الکترونیک
محل انتشار: کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 506
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSACONF01_416
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
در دنیای کسب وکار رقابتی امروز، این نیروی انسانی است که وجه تمایز و برتری یک سازمان محسوب میشود؛ در چند دهه اخیر،تکنولوژی و فناوریهای اطلاعات و ارتباطات تاثیر بسیار عمیقی بر رشته مدیریت منابع انسانی گذاشته و در برخی از ابعاد جدید باعث تحولآن شده است. متخصصان نیز معتقدند مدیریت الکترونیک منابع انسانی پتانسیل کاهش هزینههای مدیریتی، افزایش بهرهوری، تسریع در زمان پاسخگویی، بهبود فرایند تصمیمگیری و توسعه خدمات مشتری را دار است و به همین دلیل به مدیریت منابع انسانی کمک میکند تااستراتژیکتر، منعطفتر و از نظر هزینه مقرون به صرفهتر باشد. گسترش سریع اینترنت در طی دهه گذشته موجب تقویت، پیاده سازی واجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیکE-HRM شده است
کلیدواژه ها:
مدیریت منابع انسانی ، مدیریت الکترونیک منابع انسانی
نویسندگان
مرتضی پزشکی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، مشهد، ایران
غلام عباس شکاری
عضوهیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، مشهد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :