برسی رویکرد مبادله ای با تاکید بر مبانی هومنز
محل انتشار: کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 366
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSACONF01_451
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
آنچه که مشهود هست , نشان از تاثیر ملموس رویکرد مبادله ای می باشد لذا توجه به این رویکرد و شناخت دقیق آن جهت تسری این رویکرد در مناسبات درون سازمانی تا برون سازمانی مهم به نظر میرسد لذا توجه به مطالعات پیشین در این زمینه بسیار حایز اهمیتاست هنجار اجتماعی نمونه ی بارز یک واقعیت اجتماعی است و مسلما هنجارهای یک گروه رفتار بسیاری از افراد متعلق به آن گروه را به همنوایی با آن هنجارها مقید می سازد. اما مسیله نه بر سر وجود قید و بندها، بلکه بر سر نحوه ی تبیین آن است... هنجارها به خودیخودی انسان ها را مقید نمی سازند: افراد به این خاطر خودشان را با هنجارها تطبیق می دهند، که فکر می کنند این تطبیق در نهایت بهنفع شان خواهد بود و این روان شناسی است که تاثیر منافع ادراک شده بر روی رفتار را بررسی می کند ). 60 : هومنز، 1967 ( در این مقاله سعی بر تبین رویکرد مبادله ای شده و مفاهیم آنرا از منظر هومنز مورد برسی قرار میدهیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا امیرکبیری
دکتری مدیریت بازرگانی استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
حمیدرضا اصغری
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :