Organizational Hierarchical impacts on leadership styles
محل انتشار: کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 463
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSECONF01_130
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
This study reports the results of an investigation into the effects of transformational and transactional leadership on an organization, here the municipality of Tehran. The raw data were collected via questionnaire from 162 managers of Tehran municipality. The analysis was conducted using Chi-square test and one –way anova, freedman test and Independent t-test method manipulating SPSS 22 software. Idealized influence, inspirational motivations, intellectual stimulations, and individualized considerations have not varied among the different management levels that were examined. It was found that management-by-exception was more evident at lower levels of the organization, compared to the higher level ones. Contingent rewards, one of the transactional leadership components, was statistically significant between middle and first-level management and also between top and first-level management. Also, the generalize ability of our results is limited, since all data were collected from one company in one country
کلیدواژه ها:
نویسندگان
Reihane hashemi
Master of Science, Department of Management, Central Tehran Branch Azad University of Management, Tehran, Iran
Dariush gholamzadeh
Assistant professor, Department of Management, Central Tehran Branch Azad University of Management, Tehran, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :