نقش شاخصهای منابع انسانی در ایجاد سازمانهای یادگیرنده: پژوهش مقایسه ای میان دیدگاههای کارکنان شرکتهای ایران و هند

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 503

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MSECONF01_142

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

چکیده مقاله:

با توجه به اینکه منابع انسانی مهمترین سرمایه در شرکتهای تولیدی و خدماتی محسوب می گردد ، هدف پژوهش حاضر، یافتن نقش شاخصهای مهم منابع انسانی در ایجاد سازمان یادگیرنده و مقایسه میان نقش آفرینی این شاخصها در محیط کار شرکتهایمنتخب دو کشور ایران و هندوستان از دیدگاه کارکنان می باشد. ایفای نقش مثبت 3 پارامتر مهم منابع انسانی شامل مدیریت مشارکتی، توجه به ارزشهای انسانی و همچنین ایجاد احساسات مثبت در محیط کار ، در ایجاد سازمان یادگیرنده از دیدگاه کارکنان شرکتهای منتخب، از جمله فرضیه های پژوهش می باشند. ضمنا" نقش مثبت سازمان یادگیرنده بر 3 پارامتر خلاقیت و ابتکار ، شکوفایی کارکنان و شکوفایی سازمان از دیدگاه کارکنان دیگر فرضیه های تحقیق می باشند. پرسشنامه تنظیم شده توسط محقق که به صورت تصادفی میان کارکنان توزیع شده استابزار جمع آوری داده ها و انجام پژوهش مذکور تلقی می گردد. دو شرکت ایرانی منتخب با عناوین شرکت ملی گاز اصفهان و شرکت اطلس پمپ و دو شرکت هندی شامل )شرکت گاز هند در دهلی( Gail و Sona Group می باشند. جهت تجزیه و تحلیل آماری از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان می دهد که در شرکتهای ایرانی و هندی، 3 پارامتر مدیریت مشارکتی، توجه به ارزشهای اتسانی وایجاد احساسات مثبت در فضای کار، در ایجاد سازمان یادگیرنده نقش مثبت ایفا می نمایند. ضمنا"طبق نظرکارکنان شرکتهای مذکور سازمان یادگیرنده در خلاقیت و ابتکار ، شکوفایی کارکنان و شگوفایی سازمان نقش مثبت ایفا می نماید

نویسندگان

نادر برومند

دکترای مدیریت رفتار سازمانی مدرس دانشگاه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی سید مهدی، مدیریت عمومی، انتشارات نشر نی. ...
  • باقری ترا- پورصوف راضیه، تفکر صحیح و نگاه به آینده ...
  • - برومند، نادر (1383) گام به گام به سوی مدیریت ...
  • کرامتی محمدرضا (2006 میلادی)، سازماندهی گروههای مشارکتی در سازمانهای یادگیرنده، ...
  • مظاهری راد حمید؛(2011) مروری بر مفهوم رفتار اخلاقی در سازمان ...
  • Www. hawzah _ n e t/ fa/Magazine/V iew/5 4 1 ...
  • Powers(20 07)Assessing , Roderick A. Rose, andjoelle D. Bowen, G. ...
  • Dodgson, M. (1993) Organizational Learning, A Review of some Literatures, ...
  • Fiol, C, M. & Lyles, M. A, (1985) , Organizational ...
  • _ strategic positioning of HRM in knowledge - based organizations, ...
  • www.ensan. ir/storage/File s/2 _ 1 2 0329 130307-2 164-8.pdf ...
  • estahbanhp. sums , ac _ ir/shorayp i S hna had/maghale ...
  • fa.j ournals , sid , ir/ViewPaper. aspx?ID=2 13896 ...
  • iranpress. ir/banktej arat/Template 1 /News .aspx?NID= 1 272 ...
  • psycho logy. iauctb.ac.ir/. , ./ ...
  • _ system. parsiblog. com/Archive 4 1 277.htm 1 , -vista. ...
  • نمایش کامل مراجع