بررسی تاثیر ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکردبانک پارسیان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شعب بانک پارسیان در استان تهران انجام گرفته است. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است، روش گرداوری اطلاعات به یورت کتابخانه ای و میدانی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر مدیران و کارشناسان شعب بانک پارسیانکه در زمینه منابع انسانی یاحب نظر هستند می باشند، که تعداد این افراد در مجموع برابر N=151 ن ر می باشقد. روش نمونقه گیقری بقه یقورت تصقادفیساده می باشد و تعداد نمونه n=121 ن ر می باشد. جهت ارزیابی و اندازه گیری متغیرهای مستقل و وابسته تحقیق شاخصهایی با نظر خبرگان و متخصصین در زمینه موضوع پژوهش، انتخاب و تایید شده اند و براساس شاخصهای مذکور، سوالات پرسشنامه جهت توزیع در بین افراد نمونه آماری طراحی شده است . پس از جمع آوری پرسشنامه ها و آماده سازی داده های پژوهش، تحلیل آماری با نرم افزار Excel و SPSS11 انجام گرفق و براساس آزمون آنتروپی این عوامل اولویت بندی شدند. نتایج تحلیل آماری بیانگر این مطلب میباشد نتایج حاصل از تحقیق نشان میدهد با اجرای مولفه های هفتگانه مدیریت استراتژیک نیروی انسانی می تواند موجبات بهبود عملکرد صدمات بانک پارسیان را فرآهم آورد. به طوری که از میان مولفه های مورد بررسی به اشتراک گذاشتن سود بانک با کارکنان، بیشترین تاثیررا با بهبود عملکردشان داشته است. امنیت شغلی کمترین تاثیررا داشته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، عملکرد ، بانک پارسیان