بررسی رابطه ی رهبری تحول و چالاکی منابع انسانی
محل انتشار: کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 629
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSECONF01_318
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
به کمک سبک رهبری تحول، بهتر می توان استعدادهای انسانی سازمانها را بالا برد و از ظرفیت ها و انرژی فزایندهی آنها در حرکت به سمت تحقق هدفها و دورنمای سازمانی بهره گرفت. نیروی انسانی را نیز باید به عنوان مهمترین سرمایه ی سازمان دانست کهنقش کلیدی و مهمی در دستیابی سازمان به اهدافش دارد. برهمین اساس در این تحقیق سعی برآن شده است که رابطه ی رهبری تحول و چالاکی کارکنان در دانشگاه اهواز را مورد بررسی قرار گیرد . جامعه ی آماری این پژوهش،کارکنان دانشگاه آزاد اهواز )غیر از اعضای هیئت علمی( می باشند که به روش نمونه گیری تصادفی، تعداد 111 نفر انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع شد. به منظورتحلیل داده ها، از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج به دست آمده، نشان داد که رابطه ای مثبت ومعنادار بین رهبری تحول و چالاکی نیروی انسانی وجود دارد. به عبارت دیگر، رهبری تحول می تواند چالاکی نیروی انسانی را افزایش دهد. همچنین ابعاد رهبری تحول غیر از متغیرهای انگیزش الهام بخش و حمایت رشد دهنده، رابطه ای مثبت و معنادار با چالاکی نیروی انسانی دارند .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی مزبان پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
فواد مکوندی
دکتری مدیریت بازرگانی و مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
زینب مزبان پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :