بررسی ارتباط بین تجسم غیر اخلاقی و انتقام گیری

سوءرفتار و غرض ورزی معمولا ناشی از ضعف استدلال اخلاقی یا فقدان تجسم اخلاقی است و ناشی از عوامل مختلف تاثیر گذار بر آن می باشد.در این تحقیق با استفاده از تحقیاتی که بر روی تجسم غیر اخلاقی و رفتارهای انحرافی صورت گرفته است چگونگی اینپدیده )تجسم غیر اخلاقی( را شرح داده است. همچنین،به عوامل بیرونی تاثیر گذار بر آن یعنی بی عدالتی سازمانی و عدم رضایت شغلی کارکنان توجه ویژه شده است.بی عدالتی سازمانی و عدم رضایت شغلی کارکنان دو نوع نگرشی هستند که پیشینه چندین نگرش و رفتار کارکنان را در بر می گیرد.این دو عامل که در گروه عوامل بیرونی تاثیر گذار بر تجسم غیر اخلاقی دسته بندی می شوند با تاثیر بر این پدیده رابطه قابل ملاحظه ای با انتقام جوی ورفتارهای تلافی جویانه پیدا می کنند

کلیدواژه ها:

تجسم غیر اخلاقی ، سوء رفتار ، انتقام جویی ، بی عدالتی ، عدم رضایت شغلی