CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مدیریت استعداد و منابع انسانی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MSECONF01_351
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۷۰.۱۲ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت استعداد و منابع انسانی

  محمد هادی - دکترا مشاور رییس دانشگاه و رئیس دبیرخانه هیات امناء دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان
  فاطمه رستاقی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی کارشناس مسئول دبیرخانه هیات امناء دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان

چکیده مقاله:

امروزه اعتقاد بر این است که منابع انسانی مهمترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است و به همین دلیل، بر نقش ا رزشمندافراد در سازمان تاکید شد هاست. بیشک در عرصه تحولات تجاری، سیاسی ، علمی، فرهنگی، سازمانها و شرکتهایی موفقتر خواهندبود که دارای منابع مهمتر و بهتر و در حقیقت مستعد تر باشند و این منابع چیزی نیستند جز مشابع انسانی و سرمایه های فکری و استعدادهای افراد. دراین اثناء مد یرانی که نمیدانند چگونه آنها را شناسایی کنند ، یکی از بزرگترین مشکلات سازمانها میباشند . اگرسازمان نتواند از این استعد ادهای دست نخورده بهره بگیرد شخص دیگری این کار را خواهد کرد. استعد اد مانند بسیاری ازچیزها دیگر وقتی که از آن استفاده میشود شکوفاتر میشود و اگر رها شود نابود میگردد. اگر در سازمان ، مدیران رشد دادن کارکنان را درست به عهد ه نگیرند سازمان قادر به استفاده از استعد ادهای آنها نخواه بود. مد یریت، کلید ی برای تبد یل اسشعد ادها ی نهفته به استعد اد بالفعل و سپس حفظ و ارتقاء آنها می باشد

کلیدواژه‌ها:

استعد اد، مدیریت است اد، منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MSECONF01-MSECONF01_351.html
کد COI مقاله: MSECONF01_351

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هادی, محمد و فاطمه رستاقی، ۱۳۹۴، مدیریت استعداد و منابع انسانی، کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار، بصورت الکترونیکی، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-MSECONF01-MSECONF01_351.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (هادی, محمد و فاطمه رستاقی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (هادی و رستاقی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بیدمشگی‌پور، م. (۱۳۹۱) " مدیریت استعداد، استراتژی برنده یک سازمان ...
  • تاج الدین، م. معالی، م. (۱۳۸۷) " چرامدیریت استعداد"ماهنامه تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • جواهری‌زاده، ا. مقیمی، م. قلی‌پور، آ. طهماسبی، ر. (۱۳۹۳) "مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • زنده باد، س. علیخانی، م. راجی، م. (۱۳۹۰) _ تاریخچه‌ی ...
  • سلسله، م. (۱۳۸۸) " ترجمه مدیریت هدفمند استعدادها" ماهنامه الکترونیکی ... (مقاله ژورنالی)
  • میادی، س. محمدی، م. نیک پور، ا. (۱۳۹۰) "مدیریت استعداد ... (مقاله ژورنالی)
  • قانع‌زاده، م. (۱۳۹۲) " ترجمه فرآیند مدیریت استعداد "، سایت ...
  • قصاب، ع. محسن نسب، م. (۱۳۸۵) " مدیریت سرمایه های ...
  • کاویانی نیا، ا. (۱۳۸۹) " کشف استعدادهای موجود در سازمان ...
  • نوروزی خواه، ح. (۱۳۹۳) " مدیریت استعداد ابزاری مناسب درکنار ...
  • نوع پسنداصیل، م. ملک اخلاق، ا . عاشق حسینی مهروانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.