الگوی ساختاری ارتباط انگیزش شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان بیمارستان های دولتی استان کهکیلویه و بویراحمد
محل انتشار: کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 620
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSECONF01_357
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
حفظ رضایت شغلی کارکنان به منظور دستیابی به سطوح بالاتری ازتعهدسازمانی ازاهمیت بسزایی برخوردار است هدف این پژوهش بررسی ارتباط رضایت شغلی انگیزش شغلی و تعهدسازمانی بود پژوهش حاضر ازنوع همبستگی بود تعداد 250نفر ازکارکنان بیمارستانهای دولتی و خصوصی استان کهگیلویه و بویراحمد بااستفاده ازروش نمونه گیری خوشه ای برگزیده شدند و به سه پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور انگیزش شغلی لوداهل کیچنر و تعهدسازمانی آلن و مایر پاسخ دادند برای تحلیل داده های حاصل ازروشهای اماری تحلیل معادلات ساختاری استفاده شد یافته ها نشان داد که میان رضایت شغلی انگیزش شغلی و تعهدسازمانی رابطه وجود دارد نتیجه گیری : برپایه این یافته ها برای کارفرمایان بیمارستانها شناسایی الگوهای تعهدوطرح نقشه های راهبردی به منظور افزایش رضایت شغلی انگیزش شغلی و تعهدسازمانی ضرورت دارد
کلیدواژه ها:
رضایت شغلی /تعهدسازمانی /انگیزش شغلی /کارکنان
نویسندگان
لیدا قلی زاده
دانشجوی دکتری مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی دانشگاه علوم و تحقیقات تهران ، گروه پزشکی ، واحد گچساران، دانشگاه آزاد اسلامی،گچساران، ایران
سیما محمدحسینی
دانشجوی دکتری پرستاری اهواز،گروه پزشکی ، واحد گچساران، دانشگاه آزاد اسلامی گچساران، ایران
زهره زرین قلم
کارشناس پرستاری ، واحد گچساران، دانشگاه آزاد اسلامی گچساران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :