رابطه هوش هیجانی با کارآفرینی درون سازمانی ( مطالعه موردی : کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام )

موج گسترده فعالیت های اقتصادی و تکنولوژی همراه با تغییر فراگیر روش ها و نگرش ها طی دوره ی اخیر توجه بسیاری از دولت ها را به تقویت کارآفرینی و سازمانه را به جذب و پرورش کارآفرینان سازمانی سوق داده است. لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی با کارآفرینی درون سازمانی می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش انجام، توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه آزاد مرکز ایلام به تعداد 160 نفر می باشند که 110 نفر آن بصورت تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که روایی آن توسط خبرگان مدیریت و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ ( 90 %) تایید شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شده است، نتایجی حاکی از آن است که هوش هیجانی دارای رابطه مستقیم، مثبت و معناداری با کارآفرینی درون سازمانی کارکنان است و همچنین مولفه های هوش هیجانی شامل خودآگاهی، خودتنظیمی، خودانگیزشی، همدلی و مهارت های ارتباطی با کارآفرینی رابطه مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، کارآفرینی درون سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ایلام