بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و ابعاد آن با بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی: سازمان میراث فرهنگی مازندران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 318
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSICONF01_044
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
چکیده مقاله:
در این تحقیق به بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و ابعاد آن با بهره وری نیروی انسانی میراث پرداخته ایم. سرمایه اجتماعی از آن جا که مکمل سایر منابعی است که تحت کنترل افراد و سازمان ها می باشد، منبع مهمی برای افراد و سازمان ها به شمار می رود. این تحقیق به روش توصیفی همبستگی انجام شد که بدین منظور پرسشنامه ای را پس از مطالعات مفصل در این زمینه و بررسی تحقیقات مشابه تدوین و سپس با مراجعه به سازمان میراث فرهنگی مطالعات میدانی را با توزیع پرسشنامه میان مدیران و کارکنان سازمان آغاز نمودیم. پس از جمع آوری پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار تحلیل آماری spss16 داده ها را مورد تجزیه و تحلیل قرار دادیم و در نهایت از یافته های تحقیق مشخص شد که رابطه مثبت و معناداری میان سرمایه اجتماعی و ابعاد آن با بهره وری نیروی انسانی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمصطفی رضوی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
حمزه علی مهدوی ریکنده
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی