بررسی میزان عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان در شهرداری ها
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی ترفندهای مدرن مدیریت،حسابداری،اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 792
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTAEB03_017
تاریخ نمایه سازی: 17 خرداد 1399
چکیده مقاله:
نیروی انسانی و اشتغال از جمله مسائلى است که همیشه، دولت ها و ملت ها را به خود مشغول داشته است.هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بعد معیشتى انسانها مربوط مى شود، ولى با بعد فردى، خانوادگى، اجتماعى، سیاسى و فرهنگى آنان نیز ارتباطى تنگاتنگ دارد. رضایت شغلى حوزه اى است که در آن دیدگاه هاى روانشناسی اجتماعى، جامعه شناختى، اقتصادى، علوم سیاسى و تربیتى هر یک به سهم خود در آن سخن گفته اند. مهمترین سرمایه و ابزار رقابتی هرسازمانی جهت ارائه خدمات بهتربه ارباب رجوع، کارکنان آن می باشد؛ از این رو شناخت رضایت شغلی آنان اهمیت اساسی دارد. تردیدی نیست که مدیریت صحیح یک شهر بطور پیوسته نیازمند ردیابی و شناخت عوامل منحرف کننده فعالیت ها از مسیر اجرای بهینه آنها بوده تا به تبع آن کنترل و برطرف کردن تنگناها و عوامل منحرف کننده امکان پذیر باشد. تحقیق پیش رو با هدف شناسایی مسائل آسیب پذیر در رضایت شغلی کارکنان شهرداری ها، اثربخشی و موفقیت یک سازمان را به عملکرد کارکنان و به میزان تفاهم بین مدیران و کارکنان و به عوامل موثر بر رضایت شغلی دانسته و عملکردهایی قابل اجرا برای مدیران ارشد در درحوزه خدمات شهری شهرداری پشنهاد می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه فوداجی
رئیس اداره منابع انسانی شهرداری بیرجند