بررسی رابطه بین درگیری شغلی و توسعه حرفه ای کارکنان

درگیری شغلی کلید فعال کردن انگیزش کارکنان و مبنای اساسی برای ایجاد این انگیزش است؛ اما از نقطه نظر فردی، درگیری شغلی کلید رشد و رضایت فردی در محیط کار است. چه از نظر سازمانی یا از نظر فردی، درگیری شغلی بعنوان یک موضوع مثبت شناسائی می شود که بر عملکرد سازمان و فرد اثر می گذارد. کارکنان ممکن است در محیط کار در واکنش به ویژگی های خاص از محیط یا موقعیت کاری با شغل خود درگیر شوند. همچنین برخی از کارکنان ممکن است مجموعه ای از نیازها، ارزش ها یا صفات را دارا باشند که زمینه درگیری در شغل را فراهم آورند. از این رو، پرورش درگیری شغلی یک موضوع مهم سازمانی است زیرا بسیاری از محققان آن را بعنوان یک تعیین کننده اولیه در اثربخشی سازمانی، انگیزش فردی و توسعه حرفه ای تلقی می کنند. درگیری شغلی افراد می تواند سبب رضایت شغلی، احساس رشد و پیشرفت و توسعه حرفه ای در آنها شود. توسعه حرفه ای کلید اصلی پیشرفت کارکنان و رشد حرفه ای آنهاست. لذا هدف از این پژوهش بررسی تاثیر درگیری شغلی کارکنان با توسعه حرفه ای آنهاست.

کلیدواژه ها:

درگیری شغلی ، دلبستگی شغلی ، اشتیاق شغلی ، مهارت ، توسعه حرفه ای