CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی(مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران- شعبه کیش)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MTCONF01_052
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۷۵.۳۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی(مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران- شعبه کیش)

  ابوطالب خوبیاری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد کیش
  ساناز جامعی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم

چکیده مقاله:

در این تحقیق به بررسی سیستم های مدیریت منابع انسانی )انگیزش، سرمایه گذاری و درگیری( به عنوان متغیر مستقل و جهت گیری استراتژیک به عنوان متغیر واسطه ای و عملکرد سازمانی به عنوان متغیر وابسته پرداخته شده است. بدین منظور مطالعه موردی در شرکت ملی حفاری ایران شعبه کیش صورت گرفت. ابزار جمع آوری داده پرسشنامه ای حاوی گویه های مربوط به سیستم مدیریت منابع انسانی، جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی است و در بین کارکنان و مدیران شرکت توزیع گردید. نتایج به دست آمده نشان داد که رابطه بین سیستمهای مدیریت منابع انسانی و جهتگیری استراتژیک سازمانی برابر 63 / 0 ، همچنین رابطه سیستمهای مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی برابر 2 / 0 و رابطه بین جهتگیری استراتژیک سازمانی و عملکرد سازمانی برابر 95 / 0 است.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسانی، جهت گیری استراتژیک، عملکرد سازمانی، انگیزش، سرمایه گذاری، درگیری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MTCONF01-MTCONF01_052.html
کد COI مقاله: MTCONF01_052

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خوبیاری, ابوطالب و ساناز جامعی، ۱۳۹۴، بررسی تأثیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی(مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران- شعبه کیش)، اولین همایش علمی پژوهشی علوم مدیریت و برنامه ریزی، آموزش و استاندارد سازی ایران، تهران، انجمن توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین، https://www.civilica.com/Paper-MTCONF01-MTCONF01_052.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خوبیاری, ابوطالب و ساناز جامعی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (خوبیاری و جامعی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رحیم نیا، فریبرز و صادقیان، سیدحسن (۱۳۹۰)، جهت گیری استراتژیک ...
  • علی پور درویشی، زهرا؛ سردار دونیقی، سهیلا و لطفی دهخوارقانی، ...
  • میر علی سید تقوی، صادق سپندارند و حمید رامین مهر ... (مقاله ژورنالی)
  • Ahlstrom, D. (2012), on the types of papers _ Asia ...
  • Armstrong, M. (1993). A handbook of personnel management practice. 4th ...
  • Beer, M., & Katz, N. (2003). Do incentives work? The ...
  • Burshaid, H. (2007), What steps should Banks of Bahrain and ...
  • Cho, J., Laschinger, H. S., & Wong, C. (2006). Workplace ...
  • Chow, I. H. S., Teo, S. T., & Chew, I. ...
  • Devineni, T., Blanchard, E. B., Hickling, E. J., & Buckley, ...
  • Dyer, L, & Holder, G. W. (1988). A strategic perspective ...
  • Ferraresi, A. A., Quandt, C. O., dos Santos, S. A., ...
  • Griffith, _ A, Kiessling, T., & Dabic, M. (2012). Aligning ...
  • Jones, G. R., & Wright, P. M. (1992). An economic ...
  • Lawler, J., Chen, S. J., Wu, P., Bae, J., & ...
  • Lepak P. David (2006). A Conceptual Review of Human Resource ...
  • Lepak, D. P., Liao, H., Chung, Y., & Harden, E. ...
  • Sanford, R. (2009). The Impact of Activity-Based Costing _ Organizational ...
  • Spanjol, J., Mihlmeier, S., & Tomczak, T. (2012). Strategic Orientation ...
  • Theodosiou, M., Kehagias, J., & Katsikea, E. (2012). Strategic orientations, ...
  • Voss, G.B. and Voss, Z.G. (2000), "Strategic Orientation and Firm ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۷۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.