نقش سبک رهبری در فرهنگ سازمانی مدیران مدارس

سبک رهبری سازمان در کنار برنامه ریزی، سازماندهی و کنترل، از وظایف ضروری و مهم مدیر تلقی می شود و نقشی اساسی در ادارهسازمان دارد. این اهمیت تا آنجاست که مدیران را رهبران سازمانی قلمداد می کنند . بنابراین برای اینکه یک سازمان موفق باقی بماند،وجود رهبری واجب و ضروری است، حتی بهترین کارکنان نیز نیاز دارند، بدانند که چگونه می توانند در راه رسیدن به اهداف سازمانیمشارکت داشته باشند. سازمان های موفق، سازمان هایی هستند که خلاقیت و نوآوری، نوک پیکان حرکت آنان را تشکیل می دهند بهعبارتی سازمان های امروزی برای ادامه حیات خود، باید پویا بوده و مدیران آموزشی و کارکنان آن ها، افرادی خلاق و نوآور باشند تابتوانند سازمان را با این تحولات منطبق ساخته و پاسخگوی نیازهای جامعه باشند. سازمانی که خلاقیت و نوآوری نداشته باشد، نمیتواند به بقاء خودادامه دهد و در طول زمان از صحنه محو می شود. ضرورت توجه به فرهنگ سازمانی تا جایی است که صاحبنظران براین باورند، اگر قرار است در یک سازمان تغییرات مؤثر و پایدار به وجود آید فرهنگ آن سازمان باید دستخوش تغییر شود . به عبارتدیگر موفقیت و شکست سازمان ها را باید در فرهنگ آن جستجو نمود . لذا مدیران آموزشی با دست یازیدن به فرهنگ و بهره گرفتناز آن می توانند خود را از بند راه حل های گذشته رها ساخته و راه حل های جدیدی برای سازمان و پیشرفت آن فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، فرهنگ ، فرهنگ سازمانی