بررسی رابطه بین بیان چشم انداز و پذیرفتن اهداف گروه با نوآوری سازمانی در مؤسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج تهران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 604

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MTCONF02_072

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395

چکیده مقاله:

هدف اصلی ما در این پژوهش بررسی رابطه بین تأپیر بیان چشم انداز و پذیرفتن اهداف گروه با نوآوری سازمانی در مؤسسهمالی و اعتباری ثامن الحجج تهران میباشد.. روش تحقیق توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی میباشد. باتوجه به محدودبودن جامعه آماری با استفاده از جدول کرچسی و مورگان 101 نفر از کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخابشدند. این پژوهش در سال 1394 انجام شده. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه که روایی و پایایی مورد تآیید قرار گرفتهاست استفاده شده و دادهها با استفاده از نرم افزار SPPS تجزیه وتحلیل شدند. در پایان پزوهش، نتایج حاکی از آن بود که،بین بیان چشم انداز و پذیرفتن اهداف با نوآوری سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

نویسندگان

شهناز نجیب زاده

گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی، بوئین زهرا، ایران

ولی الله برنگی

گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی، بوئین زهرا، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • دهقان نجم، منصور. (1388). مدیریت دانش و نقش آن در ...
  • سید جوادین، سید رضا، پور ولی، بهروز، جمالی پور، الهام، ...
  • رابینز، استیون، مبانی رفتار سازمانی (1394)، مترجم: علی پارساییان، سیدمحمد ...
  • دیوید، فرد آر. مبانی مدیریت استراتژیک (1391)، مترجم: علی پارساییان ...
  • میرکمالی، سیدمحمد ؛, چوپانی، حیدر(1390)رابطه بین رهبری تحول آفرین باگرایش ...
  • Buxton, J., Davidson, M. (1996). Building a sustainable growth capability. ...
  • Chang, S.C. and Lee, M.S. (2007). The effects of organizational ...
  • Engelen, A (2014) _ "Top Management's Trans formational Leader Behaviors ...
  • of I Gaucher, E.&E. Kratochwill. (1993). The Leaders Role in ...
  • nternational Management 20 (2014) 124-136. ...
  • Gopalakri shnan, S. (2005). Patterns of generation and adoption of ...
  • Hater, J. J. & Bass, B. M. (1989). Superiors Evaluation ...
  • Jaskyte, K. (2004) Trans formational leadership, organizational culture, and innovativenes ...
  • Valencia J.C, Valle, R.S. & Jimenez, D.J. (2010). Organizational culture ...
  • Wong, H., & Merrilees, B. (2007). Multiple roles for branding ...
  • نمایش کامل مراجع