CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران و جو سازمانی مطالعه ای بر مدیران مدارس ابتدایی شهر مشهد

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۹۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: MTNT01_002
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۹۴.۳۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران و جو سازمانی مطالعه ای بر مدیران مدارس ابتدایی شهر مشهد

  مسعود طاهری لاری - عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت وحسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
عمار فروزنده اصل - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه منابع قدرت مدیران با جوسازمانی و مولفه های آن از دیدگاه دبیران مدارس ابتداییشهر مشهد می باشد. بدین منظور با مراجعه به تحقیقات انجام گرفته و با استفاده از مدل تعدیل شده منابع قدرت سازمانی،ابعاد و مولفه های مرتبط با مفهوم جو سازمانی شناسایی شد و بر مبنای این متغییرها، دو پرسشنامه مبتنی بر 59 مؤلفهطراحی گردید و روایی آن از طریق اعضای هیئت علمی گروه مدیریت و اقتصاد مورد تأیید قرار گرفت. روش پژوهش،توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این پژوهش کلیه دبیران مدارس دولتی ابتدایی ناحیه 7 و ناحیه ،8 شهرمشهد می باشد که از بین آنها 210 نفر به روش خوشه ای و طبقه ای تصادفی انتخاب گردیدند. یافته های توصیفی پژوهشنشان می دهد که منبع قدرت غالب مورد استفاده در میان مدیران، قدرت قانونی می باشد. در بین مولفه های جوسازمانی نیزمولفه ی روحیه گروهی بالاترین میانگین را به خود اختصاص داده است. نتایج تحلیل استنباطی نشان داد بین تماممولفه های منابع قدرت بجز قدرت اجبار با مولفه های جو سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین تحلیلرگرسیون گام به گام نشان داد که از بین مولفه های منابع قدرت، منابع قدرت مرجعیت، تخصص و قدرت پاداش بیشترینتغییرات مربوط به جوسازمانی را پیش بینی می کنند، بعلاوه مقایسه منابع قدرت مدیران و همچنین جوسازمانی مدارس ازدیدگاه دبیران با توجه به جنسیت، سطح تحصیلات و سابقه آنها تفاوت معنی داری مشاهده نشد.

کلیدواژه‌ها:

منابع قدرت، جو سازمانی، دبیران، مدارس ابتدایی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MTNT01-MTNT01_002.html
کد COI مقاله: MTNT01_002

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طاهری لاری, مسعود و عمار فروزنده اصل، ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران و جو سازمانی مطالعه ای بر مدیران مدارس ابتدایی شهر مشهد، همایش مدیریت تحول در سازمان ها با رویکرد علوم رفتاری، تهران، موسسه نیروی تدبیر ایرانیان، https://www.civilica.com/Paper-MTNT01-MTNT01_002.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (طاهری لاری, مسعود و عمار فروزنده اصل، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (طاهری لاری و فروزنده اصل، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ارجمندی فر، فاطمه، (۱۷۸۷)، بررسی رابطه میزان به کارگیری انواع ...
  • جهرمی، شایان، احمدی، عباداله و درویش پور فراغه، سکینه(۱۷۸۸)، بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • دیویس، استانلی، (۱۷۷۳)، مدیریت فرهنگ سازمان، ترجمه دکتر ناصر میر ...
  • دیویس، کیت. استورم، جان، (۱۳۸۷)، رفتار انسانی در کار، چاپ ...
  • Lipham, James. M. Robb Rahkinc, and Hone, James. A.(1985). The ...
  • Schermerhor. J, Hunt. J & Osborn. R.(2004). Core Concepts of ...
  • Takeuchi, N, Chen.Z &lam.W. (2009). Human resource management practices and ...
  • Simberova, Z. (2007). Factors of organizational climate in fluencing learning ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۲۷۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط


    مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.