CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش توانمند سازی سرمایه انسانی در مدیریت تحول

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۳۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: MTNT01_010
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۶۵.۵۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش توانمند سازی سرمایه انسانی در مدیریت تحول

  نفیسه کلانتری دره - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

چکیده مقاله:

سازمان های قرن 21 بی وقفه با تغییر مواجهند. تغییرات سریع، عمیق و گسترده ای که در محیط سازمان ها اتفاق می افتد و نقش اساسیعامل انسانی برای سازگاری با این تغییرات، باعث افزایش اهمیت تحول سازمانی و تبدیل شدن آن به یکی از مباحث مدیریت شده است. باتوجه به آنکه مدیریت تحول به تغییری بارز در مهارت ها، فرآیندها، ساختارها و فرهنگ یک سازمان که اشاره بر دگرگونی کیفی درماهیت و امکانات سازمان دارد گفته می شود، آنچه که در مسیر تحول سازمانی می تواند بسیار مهم و پر اهمیت تلقی شود و موفقیتتغییر و تحول را میسر کند، وجود نیروی انسانی خلاق، نوآور و کارآفرین است و این مزیت رقابتی باعث پیشی گرفتن سازمان در مقابلسایر رقبا می شود. دانشمندان علم مدیریت بر این باورند که تغییر و تحول در نیروی انسانی، ریشه ی تمام موفقیت های سازمان است. پسطراحی برنامه هایی در راستای توسعه و توانمند سازی منابع انسانی یکی از راهکارهای اساسی رسیدن به توسعه پایدار و جهانی سازیاست. بنابراین سازمان ها برای ادامه ی حیات خود در مقابل رقبا و محیط پرشتاب بیرونی مجبورند که به سوی تحول، تغییر ساختار وروش ها و به عبارتی تحول سازمانی روی بیاورند. چرا که اگر خود را با تغییرات موافق و هماهنگ نسازند چه بسا سازمان را به ورطه ینابودی بکشاند، از این رو سازمان باید تنها یک ویژگی ثابت داشته باشد : تغییر و تطبیق مداوم. هر چه انطباق و سازگاری سازمان با تغییر وتحول افزایش یابد بر میزان اثربخشی سازمانی افزوده می شود. نتیجتاً با توجه به تغییر مستمر در دانش و تکنولوژی، سازمان ها باید بهسمت یادگیری حرکت کنند و یادگیری از راه فرآیندهای تجزیه و تحلیل منابع انسانی و توانمند سازی ایجاد می شود.برای انجام این پژوهش از روش توصیفی با رویکرد تحلیلی استفاده شده است. ابتدا ادبیات نظری در حوزه ی توانمند سازی منابع انسانیبررسی می شود، در ادامه مدیریت تحول از نظر خواهد گذشت و در نهایت با مطالعه ی پژوهش های صورت گرفته در این زمینه به بررسینقش توانمند سازی سرمایه انسانی در مدیریت تحول پرداخته خواهد شد.

کلیدواژه‌ها:

توانمند سازی، سرمایه انسانی، تحول سازمانی، مدیریت تحول

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MTNT01-MTNT01_010.html
کد COI مقاله: MTNT01_010

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کلانتری دره, نفیسه، ۱۳۹۳، نقش توانمند سازی سرمایه انسانی در مدیریت تحول، همایش مدیریت تحول در سازمان ها با رویکرد علوم رفتاری، تهران، موسسه نیروی تدبیر ایرانیان، https://www.civilica.com/Paper-MTNT01-MTNT01_010.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کلانتری دره, نفیسه، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (کلانتری دره، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آبتین، عبدالعزیز؛ یار احمدی زهی، محمد حسین؛ توماج، یحیی؛ بررسی ...
  • جهانیان، رمضان؛ رویکردها، ابعاد و چارچوب توانمند سازی مدیران آموزشی، ...
  • مدیریت و توانمند سازی کارکنان، ۱۳۸۹، احمدی، پرویز؛اصفری کهره، محمد؛ ...
  • مدیریت تحول در سازمان، ۱۳۸۱، وندال، فرنچ؛ سسیل، اچ. بل، ...
  • آسیب شناسی سازمانی، ۱۳۸۵، مانزینی، اندرو، ترجمه علی عطافر، مرضیه ...
  • البرزی، صدراله؛ نکات برجسته مدیریت تحول، دی ۱۳۸۵، شماره ۱۸۴، ...
  • مدیریت تغییر (با اندیشیدن قبل از انجام دادن)، ۱۳۸۶، خان ...
  • طالب بیدختی، عباس؛ انوری، علیرضا؛ مدیریت تحول، اردیبهشت ۸۱، شماره ...
  • حاجی نبی، مژگان؛ مدیریت تحول: مسیر یک ارزیابی کامل از ...
  • صالحی امیری، رضا، توانمند سازی نیروی انسانی، پاییز ۱۳۹۱، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • رقص تغییر: چالش های تغییر پایدار در سازمان های یادگیرنده، ...
  • Brwen. D.E. and Lawler. E.E (1995) " Empowering Service of ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۰۷۵۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط


    مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.