CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی الگویی از پیامدهای خشونت در محل کار در یک سازمان صنعتی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۰۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: MTNT01_012
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۴۴.۱۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی الگویی از پیامدهای خشونت در محل کار در یک سازمان صنعتی

  سارا فقیه - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران
  کیومرث بشلیده - دانشیار گروه روانشناسی، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران
  عبدالزهرا نعامی - دانشیار گروه روانشناسی، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران
  سیداسماعیل هاشمی شیخ شبانی - دانشیار گروه روانشناسی، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران

چکیده مقاله:

اغلب افراد بیش از یک سوم روز خود را در محیط های کاری سپری می کنند. اما آیا این محیط ها دارای فضای آرام و امنبرای کار کردن هستند. شواهد نشان می دهد که رفتارهای خشونت آمیز در محل کار گسترش پیدا کرده اند به طوری کهخشونت شغلی دومین عاملی است که منجر به جراحت شغلی می شود. پژوهش حاضر به منظور بررسی پیامد های خشونتدر محل کار بر کارکنان صورت گرفته است. روش تحقیق در این مقاله طرح همبستگی از طریق الگویابی معادلاتساختاری (SEM) است. جامعه ی آماری کارکنان یک شرکت صنعتی در شهرستان بوشهر می باشد که از این میان 230 نفربه عنوان نمونه انتخاب شد. نتایج این پژوهش نشان می دهد که خشونت در محل کار با وجود متغیر میانجی ترس از بروزخشونت منجر به کاهش سلامت عاطفی، تعهد عاطفی و افزایش قصد ترک شغل می شود. در نهایت پیشنهادهایی جهتکاهش پیامد های شخصی و سازمانی این مقوله، ارائه می شود.

کلیدواژه‌ها:

خشونت در محل کار، ترس از بروز خشونت، سلامت عاطفی، تعهد عاطفی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MTNT01-MTNT01_012.html
کد COI مقاله: MTNT01_012

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فقیه, سارا؛ کیومرث بشلیده؛ عبدالزهرا نعامی و سیداسماعیل هاشمی شیخ شبانی، ۱۳۹۳، بررسی الگویی از پیامدهای خشونت در محل کار در یک سازمان صنعتی، همایش مدیریت تحول در سازمان ها با رویکرد علوم رفتاری، تهران، موسسه نیروی تدبیر ایرانیان، https://www.civilica.com/Paper-MTNT01-MTNT01_012.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فقیه, سارا؛ کیومرث بشلیده؛ عبدالزهرا نعامی و سیداسماعیل هاشمی شیخ شبانی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (فقیه؛ بشلیده؛ نعامی و هاشمی شیخ شبانی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رفعتی رحیم زاده , مهرداد «ذبیحی , علی و حسینی ... (مقاله ژورنالی)
  • l. Baumeister, _ F and Bushman, B. J. Angry emotions ...
  • Coping stmtegies used by staff following assault by a patient: ...
  • Correlates and consequence of workplace violence. Lawless, P, Budd, J. ...
  • Schat, A. C and Kelloway, E. K. The effects of ...
  • An epidem iological study of the magnitude and consequence of ...
  • Leino, Tuula. Work-related violence and its associations with psychological health. ...
  • _ Health, National Institute for Occupational Safety and. http : ...
  • Landy, Frank J and Conte, Jeffrey M. Work in the ...
  • Di Martino, Vittorio and Chappell, Duncan. violence at work. geneva ...
  • Behind closed doors Organizational and personal corsequence of sexual harassment ...
  • Leblanc, Manon Mireille. PREDICTOt S AND oUTCOMEA oF WoRKPUCA VOLENCE. ...
  • The measuremet and antecedents of affective, continuance and normative cornmitment ...
  • Violence at work: Personal and organizational outcomes. Rogers, K. A ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۲۸۳۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.