CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نقش بکارگیری و اجرای ایده های کارکنان در توسعه فرهنگ کار آفرینی در سازمان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: MTNT01_022
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۱۵.۳۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش بکارگیری و اجرای ایده های کارکنان در توسعه فرهنگ کار آفرینی در سازمان

  نرگس حسینی - مدرس مدعو گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور واحد عنبرآباد
  مینا درگاهی - دانشجوی کارشناسی ،گروه مدیریت بازرگانی ،،دانشگاه پیام نور واحد عنبرآباد
  نجمه مشایخی - دانشجوی کارشناسی ،گروه مدیریت بازرگانی ،،دانشگاه پیام نور واحد عنبرآباد
  سحر روانبخش - دانشجوی کارشناسی ،گروه مدیریت بازرگانی ،،دانشگاه پیام نور واحد عنبرآباد

چکیده مقاله:

با ورود جامعه شناسان و روانشناسان به عرصه مطالعات و تحقیقات پیرامون کارآفرینی و کارآفرینان و نتایجی که از اینتحقیقات حاصل شده ، ضرورت کارآفرینی و توسعه آن (بویژه توسعه فرهنگ کارآفرینی) بیش از پیش مشهود گردید وهمین امر موجب افزایش تلاشها برای توسعه کار آفرینی و آموزش آن در دو دهه گذشته شده است. با توجه به ضرورتهایآموزش کارآفرینی در حال حاضر دانشکده ها و دانشگاه های بسیاری از کشورهای دنیا دوره های آموزش کارآفرینی رادر برنامه های آموزشی خود گنجانده اند. بررسی های محققین منتج به پیش بینی و طراحی دوره های آموزشی کارآفرینیشده است، به طوری که دوره های آموزش کارآفرینی با هدف تربیت افرادی با اعتماد به نفس بالا، فرصت شناس و به طورکلی افرادی که تمایل بیشتری به راه اندازی کسب و کارهای مستقل دارند، طراحی شدهاند. در حقیقت هدف این بوده تاافراد در طی دوران تحصیل، افرادی مؤسس تربیت شوند این افراد شامل پیشگامان در فعالیت ها، ماجراجویان، جسوران،مبتکران، فرصت طلبان، جاهطلبان وارتقاءجویان می باشند، این قبیل دوره ها به دنبال بهبود انگیزش گرایش هایی همچون تمایلبه استقلال، فرصت جویی، ابتکار، تمایل به مخاطره پذیری،تعهد به کار، تمایل به حل مشکلات و لذت بردن از عدمقطعیت و ابهام می باشد . در این تحقیق نقش بکارگیری و اجرای ایده های کارکنان در توسعه فرهنگ کار آفرینی درسازمان بررسی می شود . تحقیق حاضر از نظر روش ،توصیفی (کتابخانه ای) می باشد.

کلیدواژه‌ها:

کارآفرین ،خلاقیت ،آموزش ،رویکرد دانش محور

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MTNT01-MTNT01_022.html
کد COI مقاله: MTNT01_022

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی, نرگس؛ مینا درگاهی؛ نجمه مشایخی و سحر روانبخش، ۱۳۹۳، نقش بکارگیری و اجرای ایده های کارکنان در توسعه فرهنگ کار آفرینی در سازمان، همایش مدیریت تحول در سازمان ها با رویکرد علوم رفتاری، تهران، موسسه نیروی تدبیر ایرانیان، https://www.civilica.com/Paper-MTNT01-MTNT01_022.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسینی, نرگس؛ مینا درگاهی؛ نجمه مشایخی و سحر روانبخش، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (حسینی؛ درگاهی؛ مشایخی و روانبخش، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اد ا.، (۱۳۸۸)، مقاله مدیریتی در رابطه با اخلاق حرفه ...
  • احمدپور، م، مقیمی، م.، (۱۳۸۳)، کارآفرینی، تهران، موسسه فرهنگی و ...
  • پیرمرادی، ن.، (۱۳۸۶)، بررسی رابطه بین استفاده از راهبرد های ...
  • جلالی شاهرودی، ا.، (۱۳۸۶)بررسی نیمرخ کارآفرینی و ابعاد شخصیتی دانشجویان ...
  • حسینی، ج و کاظمی میانرودی، ف.(۱۳۹۰)، _ فناوری اطلاعات و ...
  • صدری، س .و جعفری، _ (۱۳۸۵)روندهای حاکم بر فن آوری ... (مقاله ژورنالی)
  • دیلمی، ا، آذربایجانی، _ (۱۳۸۰)اخلاق اسلامی، قم، دفتر نشر معارف. ...
  • رابینز، پ.، ترجمه پارساییان و اعرابی.، (۱۸۶۸)مبانی رفتار سازمانی، تهران، ...
  • رهبر، م، رحیمیان، م.، (۱۳۸۰)اخلاق و تربیت اسلامی، تهران، سازمان ...
  • سادات، م.، (۱۳۸۰)اخلاق اسلامی، سزمان مطالعه و تدریس مکتب علوم ...
  • سلجوقی، س.، (۱۳۸۷) کارآفرینی :ایجاد و توسعه کسب و کار ...
  • شاه حسیع، (۱۳۸۸) کارآفرینی در عمل، تهران، انتشارات آیش. ...
  • رهنگ ور، م، (۱۳۸۲)بررسی رابطه بین انگیزه پیشرفت وجدان کاری ...
  • _ (۱۳۸۲) اخلاق حرفه ای، تهران، انتشارات نقش سبحان. ...
  • مظاهری، ع۰ (۱۳۴) فرهنگ سازمانی و ارزش های اخلاقی، قسمت ... (مقاله ژورنالی)
  • مقیمی، س.، (۱۳۸۴)کارآفرینی در سازمان های دولتی، تهران، نشر فرااندیش. ...
  • نجف بیگی، ر، (۱۳۸۳) سازمان مدیریت، تهران، انتشارات علمی دانشگاه ...
  • Measurement The missing ingredient in ب 1. Brewton J., Schiemann ...
  • Buttle F. The CRM value chain 2000. http : //www. ...
  • Creswell J.W. Qualitative inquiry and research design: Choosing among five ...
  • Croteau A. M., Li P. Critical Success factors of CRM ...
  • Flapper S. D. P., Fortuin L, Stoop P. P. M. ...
  • Gordon I. Measuring customer relationships: What gets measured really does ...
  • Grembergen W.V., Amelinckx I. Measuring and managing e-business ...
  • projects through the balanced scorecard. Proceedings of the 35th Hawaii ...
  • _ Heskett J.L. Beyond cunstomer loyalty. Managing Service Quality 2002; ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۳۹۷۸۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.