پیش بینی تعلق کاری براساس مولفه های رفتار شهروندی سازمانی

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی تعلق کاری براساس مولفه های رفتار شهروندی سازمانی در میان معلمان مدارسشهر دزفول صورت گرفته است .پژوهش حاضر یک مطالعه همبستگی است که جامعه آماری آن را تمامی معلمانمدارس شهر دزفول اعم از زن و مرد به تعداد 2611 نفر تشکیل می دهند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفیطبقه ای حجم 288 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است.ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد تعلق کاریلاداهل و کنجر شش 1965 و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان 1998 می باشد. جهت تحلیل داده ها از روشهمبستگی پیرسون استفاده شده است.یافته های پژوهش نشان میدهد که مدل پیش بینی تعلق کاری براساس مولفههای رفتار شهروندی سازمانی معنادار است . براین اساس سه مولفه آداب اجتماعی ، هماهنگی متقابل شخصی ومحافظت از منابع سازمان در تبیین واریانس پیش بینی تعلق کاری معناداراست.

کلیدواژه ها:

تعلق کاری ، رفتار شهروندی سازمانی ، آداب اجتماعی ، هماهنگی متقابل شخصی ، محافظت از منابع سازمان