CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تأثیر عوامل راهبردی زمینه ساز بر مدیریت استعداد در دانشگاهها و دستگاههای اجرایی استان همدان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: MTNT01_034
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۰۱.۳۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تأثیر عوامل راهبردی زمینه ساز بر مدیریت استعداد در دانشگاهها و دستگاههای اجرایی استان همدان

سیدحمید مهدیون - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی پژوهشگاه شاخص پژوه اصفهان
محمد حسنی - کارشناس ارشد مدیریت

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی تأثیر عوامل راهبردی زمینه ساز بر مدیریت استعداد انجام شده است. بدین منظورپرسشنامه ای در قالب نظرسنجی برای سنجش تأثیر این عوامل بر مدیریت استعداد طراحی شده و پس از اطمینان ازروایی و پایایی ابزار اندازه گیری توسط تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی، در میان نمونه ای متشکل از 174 نفر ازمدیران دانشگاهها و دستگاه های اجرایی استان همدان توزیع گردید. این تحقیق را می توان از جنبه های مختلفتحقیق جدید و نو دانست چرا که بحث مدیریت استعداد بحثی جدید است و بررسی عوامل راهبردی زمینه سازتحقق آن در سازمانها در کمتر تحقیقی دیده شده است. روش تحقیق حاضر، پیمایشی همبستگی و به طور مشخصمبتنی بر تحلیل عاملی در نظر گرفته شده است. در این مقاله تعیین و بررسی میزان اهمیت آن در سازمانها می باشد.محقق در این مقاله با بررسی و مرور ادبیات مختلف در خصوص مدیریت استعداد 5 عامل را به عنوان عاملراهبردی تأثیرگذار بر مدیریت استعداد در نظر گرفته است. با توجه به اینکه در ادبیات فعلی دنیا به بحث مدیریتاستعداد در سازمانهای دولتی توجهی نشده است لذا محقق مدیریت استعداد با رویکرد مربوط به سازمانهای دولتیمورد توجه قرار داده است. نتایج بدست آمده نیز به نقش غیرقابل انکار فرهنگ سازمانی، مدیریت منابع انسانیراهبردی و قوانین و مقررات دولتی اشاره داشته است.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسانی راهبردی، مدیریت استعداد، افراد مستعد، سازمانهای دولتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MTNT01-MTNT01_034.html
کد COI مقاله: MTNT01_034

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهدیون, سیدحمید و محمد حسنی، ۱۳۹۳، تأثیر عوامل راهبردی زمینه ساز بر مدیریت استعداد در دانشگاهها و دستگاههای اجرایی استان همدان، همایش مدیریت تحول در سازمان ها با رویکرد علوم رفتاری، تهران، موسسه نیروی تدبیر ایرانیان، https://www.civilica.com/Paper-MTNT01-MTNT01_034.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مهدیون, سیدحمید و محمد حسنی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (مهدیون و حسنی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رضائیان، علی. (۱۳۸۶). «رفتار سازمانی»، تهران: انتشارات سمت. ...
  • سرمده، زهره، بازرگان، عباس و حجازی، الهه. (۱۳۸۱)، «روش تحقیق ...
  • شاین، ادگارد، (۱۳۸۳). «فرهنگ سازمانی»، محمد ابراهیم محجوب، تهران: انتشارات ...
  • ممی‌زاده، جعفر. (۱۳۷۳). «مدیریت فرهنگ سازمانی». فصلنامه مدیریت دولتی، .۲۵ ... (مقاله ژورنالی)
  • حاجی کریمی، عباسعلی. ۱۳۸۹). «مطالعات مدیریت راهبردی»، ش .۲ ...
  • Bhatnagar, J. (2007). "Talent management stratrgy of employee engagement in ...
  • Chiok Foong L. J. (2001) "Leadership behaviours: effects on job ...
  • Dunham T. J (2000). 0Nurse executive trans formational leadership found ...
  • Ernst B., & Andreas, A. (2005). "human resource management with ...
  • Farley, C. (2005). "HR's role in Talent Management and driving ...
  • Fegley, S. (2006). "Talent Management Survey Report". Society for Human ...
  • Frank, B., Eckrich, H., & Rohr, J. (1997). "Quality nursing ...
  • Gandossy, R., & Kao, T. (2004). "Talent Wars Out of ...
  • Guthridge, M., Komm, A. B., & Lawson, E. (2006). _ ...
  • Hand field J. H., & Axelrod, B. (1997). "the war ...
  • Hartley, D. (2004). "Tools for Talent". Training and Development, 58 ...
  • (2004). "Managing telent to maximize ...
  • Hudson (2009) Thought Leadership Series. "Public sertor Talent Management: The ...
  • Huselid, M. (1995). "The impact of human resource management practices ...
  • Hub J. M. R., Tanya V. B., Mandy V.V. (2006). ...
  • Marcus P. Marion D. (2008). "Talent Management in the public ...
  • McCauley, C., & Wakefield, M. (2006). "Talent Management in the ...
  • Michaels, E., Handfield, J. H., & Axelrod, B. (2001). "the ...
  • Ready, D. A., & Conger, J. A. (2007). "Make Your ...
  • Colakoglu S., David P. L., & Ying, H. (2006). "Measuring ...
  • Sandler, S. (2003). "The changing face of talent Management." HR ...
  • Schoemaker, M. (2003a). "De metamorphose _ werkgeme enschappen" _ Inaugural ...
  • Sherman, A. W., Bohlander, G. W., & Chruden, H. J. ...
  • SHRM, (2006). Human Resources Glossary, Society for Human Resources Management ...
  • Tuker, E., Kao. T., & Verma, N. (2005).، 0Next -generation ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.