CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش زیر ساخت های مدیریت دانش در ایجاد نوآوری وکارآفرینی در سازمان ها

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: MTNT01_041
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۸.۸۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش زیر ساخت های مدیریت دانش در ایجاد نوآوری وکارآفرینی در سازمان ها

  علی عبدی جمایران - کارشناس ارشد مدیریت کارافرینی دانشگاه تهران، مدرس دانشگاه
  الهام هادی زاده - کارشناس ارشد مدیریت کارافرینی دانشگاه تهران
  خدیجه امامی - کارشناس ارشد مدیریت کارافرینی دانشگاه تهران
  سوده عمودزاد خلیلی - کارشناس ارشد مدیریت کارافرینی دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

مدیریت دانش مقوله مهمی است که در زمینه ایجاد نواوری وایجاد کارافرینی در سازمان ها دارای جایگاهویژه ای است. در واقع نواوری وکارآفرینی سازمانی به عنوان یکی از شاخههای اصلی کارآفرینی، نقشکلیدی در موفقیت سازمانها دارد. از سویی دیگر، عوامل متعددی بر فرایند توسعه نواوری وکارآفرینیسازمانی تاثیرگذار می باشند که یکی از مهم ترین آن ها مدیریت دانش و مولفه های آن می باشد.بهره مندی سازمان از رویکرد نواوری وکارآفرینی برای نیل به بقا، رشد و توسعه نیازمند پرورش رفتارهایکارآفرینانه در میان اعضای سازمان است. مدیریت دانش نقش تعیین کننده ای در خلق و کاربرد دانشسازمانی و درنتیجه توسعه ایده ها و رفتارهای خلاقانه و کارآفرینانه دارد؛ و می تواند به عنوان بسترتوانمندساز چنین رفتارهایی عمل کند. از این رو در این پژوهش رابطه بین مدیریت دانش، نواوریکارآفرینی سازمانی بررسی می شود. بر اساس نتایج تحقیق مشخص شد که مدیریت دانش از طریقمدیریت بهتر ایدهها رهبری موثر دانش می تواند منجر به کارآفرینی در سازمان گردد. روش مورد استفادهدر این پژوهش بر حسب نوع هدف کاربردی و از نظر گردآوری دادهها توصیفی- همبستگی می باشد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار PLS استفاده شده است.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، نوآوری، کارآفرینی در سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MTNT01-MTNT01_041.html
کد COI مقاله: MTNT01_041

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عبدی جمایران, علی؛ الهام هادی زاده؛ خدیجه امامی و سوده عمودزاد خلیلی، ۱۳۹۳، بررسی نقش زیر ساخت های مدیریت دانش در ایجاد نوآوری وکارآفرینی در سازمان ها، همایش مدیریت تحول در سازمان ها با رویکرد علوم رفتاری، تهران، موسسه نیروی تدبیر ایرانیان، https://www.civilica.com/Paper-MTNT01-MTNT01_041.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عبدی جمایران, علی؛ الهام هادی زاده؛ خدیجه امامی و سوده عمودزاد خلیلی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (عبدی جمایران؛ هادی زاده؛ امامی و عمودزاد خلیلی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Cortes, Enrique claver; Soez, patrocinio Zaragoza (2007), "Organizational structure features ...
  • Damanpour Fariborz et al (1989). The Relationship Between Types ofInnovation ...
  • Dewar R., Dutton, J. (1986). The Adoption Of Radical and ...
  • Geng songtao. Enterprise innovation capacity model and its management strategy ...
  • , Gloet, M , Terziovski, M. (2004), Exploring the Relationship ...
  • Liang Linhai. Knowledge management. peking university press, 2010. ...
  • Liao kaiquan. Knowledge Management: "Theory and its application". Tsinghua university ...
  • , Longbottom, D. , chourides, p. (200 1), Knowledge Management: ...
  • Madhavan, R. , Grover, R. (2009). From Embedded knowledge to ...
  • Parlby, D. , Taylor, R. (2002)", The power of knowledge: ...
  • Rangit, B. (2 _ 04), knowledge Management Metrics, Industrial Management ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۵۱۷۴۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.