CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی عوامل موثر بر وفاداری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهر مشهد

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۱۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: MTNT01_044
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۲۰.۰۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی عوامل موثر بر وفاداری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهر مشهد

  محمدرضا ذبیحی - استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
  حسام ذبیحی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری ،دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، شناسایی عوامل موثر وفاداری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهر مشهد می باشد . بدین منظور با مراجعه به تحقیقات انجام گرفته و با استفاده از پیشینه پژوهش ابعاد و مولفه های مرتبط با مفهوم وفاداری کارکنان شناسایی شد و بر مبنای این متغییرها، پرسشنامه ای مبتنی بر 31 مؤلفه طراحی گردید و روایی آن از طریق اساتید راهنما و خبرگان این امر مورد تأیید قرار گرفت . جامعه آماری پژوهش کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهر مشهد ، می باشد . که حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 214 نفر از کارکنان تعیین شد که نمونه ها به صورت تصادفی انتخاب شدند . برای تحلیل یافته ها، برای سوال اول پژوهش از آزمون t استیودنت استفاده شد که نتایج حاصل از سوال اول، حاکی از تأیید این سوال و شناسایی عوامل موثر بر وفاداری کارکنان می باشد و همچنین برای سوال دوم پژوهش از آزمون فریدن استفاده شده است که ترتیب این عوامل عبارتند از: «تعهد مدیران به سازمان، امنیت شغلی کارکنان، مشارکت کارکنان کمیته امداد در تصمیم گیری و آزادی اختیار، مشارکت اجتماعی کارکنان و ایجاد روابط ارگانیکی در سازمان، استفاده از روش گسترش شغلی و چرخش شغلی که از فرسودگی شغلی جلوگیری می کند و همچنین توجه به میزان حقوق و دستمزد کارکنان با توجه به شرایط اقتصادی حاکم بر جامعه» می باشد (نرم افزار مورد استفاده spss نسخه 18).

کلیدواژه‌ها:

وفاداری کارکنان، منابع انشانی، تعهد سازمانی، سازمان جهاد کشاورزی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MTNT01-MTNT01_044.html
کد COI مقاله: MTNT01_044

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ذبیحی, محمدرضا و حسام ذبیحی، ۱۳۹۳، شناسایی عوامل موثر بر وفاداری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهر مشهد، همایش مدیریت تحول در سازمان ها با رویکرد علوم رفتاری، تهران، موسسه نیروی تدبیر ایرانیان، https://www.civilica.com/Paper-MTNT01-MTNT01_044.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ذبیحی, محمدرضا و حسام ذبیحی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (ذبیحی و ذبیحی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - پورکیانی، مسعود و اشجعی، احمد (۱۳۸۹). معنویت؛گمشده ی سازمان‌های ... (مقاله ژورنالی)
  • پاسبانی، ابوالفضل، ریحانی، عباس، (۱۳۹۱) _ بررسی اثرات گردش شغلی ... (مقاله کنفرانسی)
  • - حسینی، میرزا حسن _ حلوائی _ وحیدرضا، رمضانی، سعید ... (مقاله ژورنالی)
  • ارزیابی و سنجش میزان وفاداری کارکنان به سازمان [مقاله کنفرانسی]
  • - خلیل زاه نر الله، بررسی عوامل موثر در رضایت ...
  • - دادخواه، محمدرضا، (۱۳۸۸) _ انتشارات شهرآشوب، چاپ ششم، تهران، ...
  • دهقان، نبی الله : عمرانی فر، عباس _ حسینی، محمدرضا ...
  • = رابینز، استیفن پی (۱۳۸۹) . رفتار سازمانی ؛ مفاهیم، ...
  • - طاهری روزبهانی، محمد و نعمتی _ (۱۳۹۱) . بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • قره چه منیژه و دابوئیان، منیره (۱۳۹۰) . وفاداری کارکنان ... (مقاله ژورنالی)
  • قاضی زاده، مصطفی _ امانی _ جمشید و کریمی خسرو، ... (مقاله ژورنالی)
  • کیت دیویس و جان نیو استورم، رفتار انسانی در کار ...
  • - مقیمی، سید محمد (۱۳۷۷) سازمان مدیریت رویکرد پژوهشی، نشر ...
  • - نادی، محمد علی و گل پرور، محسن (۱۳۹۰). راوبط ... (مقاله ژورنالی)
  • - گل پرور، محسن و نادی، محمد علی (۱۳۸۹). تجزیه ... (مقاله ژورنالی)
  • - لاولاک، کریستوفر، (۱۳۸۲)، اصول بازاریابی و خدمات، ابوالفضل تاجزاده ...
  • - مچل، ترنس آر (۱۳۷۷) . مردم در سازمان‌ها: ترجمه ...
  • Ineson , Elizabeth M & Benke, Eszter & Laszlot Jozsef ...
  • Lai Wan , hooi (2013). Employee Loyalty at the Workplace: ...
  • Wang , Guangping & D.lee, peggy (2009). Psychological Empowerment and ...
  • Yee _ w.y Rachel , Yeng, cl Andy & Cheng ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۲۷۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • کشاورزی > کشاورزی عمومی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.