رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی در بین اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 549
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTNT01_045
تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1394
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری در موسسه آموزش عالی دانشستان ساوهمی باشد . این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش شناسی از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش اساتید دانشگاه آزاد واحد ساوه به تعداد 250 نفر می باشند که بر اساس جدول مورگان 93 نفر به روشتصادفی ساده انتخاب شدند . فرهنگ سلسله مراتبی در سازمان براساس داده های جمع آوری شده و بر مبناینتایج به دست آمده بر سبک رهبری تحول آفرین اثر منفی دارد . این نوع از فرهنگ حاکم بر سازمان با تأکید برکارایی، رسمیت گرایی و تمرکز و فقدان انعطاف پذیری مورد نیاز نمی تواند زمینه ی لازم جهت بهره گیری هرچه مناسب تر از سبک رهبری تحول آفرین را فراهم آورد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی نوری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات ایران
فرهاد شفیع پور مطلق
استادیار گروه مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات،ایران
مهدی خان محمدیان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :