CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی در بین اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: MTNT01_045
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۰۸.۶۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی در بین اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

  علی نوری - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات ایران
  فرهاد شفیع پور مطلق - استادیار گروه مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات،ایران
  مهدی خان محمدیان - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری در موسسه آموزش عالی دانشستان ساوهمی باشد . این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش شناسی از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش اساتید دانشگاه آزاد واحد ساوه به تعداد 250 نفر می باشند که بر اساس جدول مورگان 93 نفر به روشتصادفی ساده انتخاب شدند . فرهنگ سلسله مراتبی در سازمان براساس داده های جمع آوری شده و بر مبناینتایج به دست آمده بر سبک رهبری تحول آفرین اثر منفی دارد . این نوع از فرهنگ حاکم بر سازمان با تأکید برکارایی، رسمیت گرایی و تمرکز و فقدان انعطاف پذیری مورد نیاز نمی تواند زمینه ی لازم جهت بهره گیری هرچه مناسب تر از سبک رهبری تحول آفرین را فراهم آورد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی ، سبک رهبری تحول آفرین ، تصمیم گیری،خلاقیت،دانشگاه آزاد واحد ساوه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MTNT01-MTNT01_045.html
کد COI مقاله: MTNT01_045

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نوری, علی؛ فرهاد شفیع پور مطلق و مهدی خان محمدیان، ۱۳۹۳، رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی در بین اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، همایش مدیریت تحول در سازمان ها با رویکرد علوم رفتاری، تهران، موسسه نیروی تدبیر ایرانیان، https://www.civilica.com/Paper-MTNT01-MTNT01_045.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نوری, علی؛ فرهاد شفیع پور مطلق و مهدی خان محمدیان، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (نوری؛ شفیع پور مطلق و خان محمدیان، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • استیفن رابینز (مدیریت رفتار سازمانی) جلد سوم، ترجمه علی ارساییان ...
  • علی عطافر (فرهنگ سازمانی و نحوه ایجاد تحول در آن) ... (مقاله کنفرانسی)
  • استانلی دیویس (مدیریت فرهنگ‌سازان) ترجمه ناصر میرسپاسی و پریچهر معتمد ...
  • اصغر زمردیان (مدیریت تحول، استراتژیها و کاربرد الگوهای نوین)، چاپ ...
  • فانی، علی صغر؛ و حسین نژاد، حمید .(۱۳۸۱) فرهنگ سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • ونیری، دیانا. سی، مدیریت اقتضایی متناسب با فرهنگ های سازمانی، ...
  • هادیزاده مقدم، اکرم؛ و حسینی، ابوالحسن .(۱۳۸۳) بررسی رابطه فرهنگ ...
  • -Crossan, M. & Lane, H.W. & White, R.E.(1999). An Organizational ...
  • -Day, Christopher (2004).The Passion of Successful Leadership, School Leadership and ...
  • -Farhang, A. & Siadat, S.A. & Hoveyda, R. & Molavi, ...
  • 2]-Figueiredo, P.N. (2002) Learning process features and technological capability accumulation ...
  • -Abbasi, E.& Hejazi, Y.(2010). Leadership, culture and organizational learning in ...
  • -Alegra, J. & Chiva, R.(2008). Assessing the Impact of Organizational ...
  • -Allahyari, Ralmatollah (2010). The ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۲۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.