CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نقش آموزش و پژوهش در کاهش ضایعات سازمانی و افزایش بهره وری

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۵۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۹
کد COI مقاله: MTRC01_002
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۹۱.۷۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش آموزش و پژوهش در کاهش ضایعات سازمانی و افزایش بهره وری

  نادر برزگر - اعضاء هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
شهروز فرجاد -

چکیده مقاله:

نیروی انسانی یکی از مهمترین ارکان تشکیل‌دهنده سازمان‌ها است. امروزه تغییرات علمی،‌ تاثیرات شگرفی در مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است و به تبع آن پیشرفت و تغییرات علمی منتهی به توسعه توانایی‌های نیروی کار گردیده است و روز به روز در انجام وظایف سازمان با صرف هزینه کم،‌ از توانمندی‌ها و مهارت بیشتری برخوردار شده است، لذا در جهان رقابتی امروزه، بی‌شک یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمانی و رسیدن به اهداف و رسالت‌های مورد نظر، مدیریت، توسعه و ارتقاء این منبع عظیم است و در این میان آن‌چه مقوله تحول را حیات می‌بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می‌کند، عنصر «انسان» و «توسعه منابع انسانی» است.در بهره‌وری سازمانی گرایش عمومی بر حول محور انسان و ارتقاء‌ دانش و توانایی‌های انسانی،‌ انگیزش و خلاقیت‌ها و توسعه کمی و کیفی منابع انسانی فعال و خلاق متمرکز است. بنابراین روشن است که این موضوع تا چه حد گسترده‌ای می‌تواند در ارتقاء بهره‌وری یک سازمان مؤثر واقع شود، لذا تمرکز بر عواملی که بر کیفیت و بهره وری تأثیرگذار هستند، جدی‌تر خواهد بود. از جمله عوامل تأثیر گذار بر کیفیت خدمات و تولیدات، کاهش ضایعات و هزینه ها و همچنین افزایش کارایی در بنگاههای اقتصادی، مستلزم توجه جدی به امر آموزش و تحقیقات در سازمانها است. در این مقاله سعی خواهد شد تا مفاهیم و نقش‌های نوین مدیران آموزش و پژوهش سازمانهای تولیدی و خدماتی کشور به همراه تجارب عملی در بهره‌وری سازمانها و همچنین عوامل کلیدی بهره وری منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته و تعامل این دو مفهوم تحلیل گردیده و در پایان راهکارهای اساسی آموزش و پژوهش اثربخش ارائه گردد.

کلیدواژه‌ها:

آموزش ، پژوهش ، منابع انسانی ، کیفیت ، بهره‌وری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MTRC01-MTRC01_002.html
کد COI مقاله: MTRC01_002

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
برزگر, نادر و شهروز فرجاد، ۱۳۸۹، نقش آموزش و پژوهش در کاهش ضایعات سازمانی و افزایش بهره وری، اولین کنفرانس ملی مدیران آموزش و پژوهش، مشهد، https://www.civilica.com/Paper-MTRC01-MTRC01_002.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (برزگر, نادر و شهروز فرجاد، ۱۳۸۹)
برای بار دوم به بعد: (برزگر و فرجاد، ۱۳۸۹)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین، مدیریت منابع انسانی (رشته مدیریت)، تهران: دانشگاه ...
  • پروکوپنکو، جوزف. (۱۳۷۲) مدیریت بهره‌وری، ترجمه، محمدرضا ابراهیمی مهر، موسسه ...
  • دولان، شیمون ال، شولر، رندال اس، مدیریت امور کارکنان و ...
  • رضائیان، علی، مدیریت رفتار سازمانی، تهران: دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ...
  • عبدالهی، بیژن، نوه ابراهیم، عبدالرحیم. توانمندسازی کارکنان: کلیدطلایی مدیریت منابع ...
  • کرلینجر، فرد، ان، "مبانی پژوهش در علوم رفتاری"، پاشا شریفی، ...
  • Chapman, PG 1993, the economics of training, Harvester Wheat sheaf, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۷۶۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.