CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی فرآیند اندازه گیری آمادگی سرمایه انسانی برای تبدیل دارایی های نامشهود به پیامدهای مشهود

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۰۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۹
کد COI مقاله: MTRC01_012
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۲۸.۳۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی فرآیند اندازه گیری آمادگی سرمایه انسانی برای تبدیل دارایی های نامشهود به پیامدهای مشهود

مجتبی مالی - عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی‌آباد کتول
حسین ترابی - عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی‌آباد کتول
عباس مالی - دانشجوی رشته روابط عمومی دانشکده خبر مشهد
  منصور گرکز - عضو هیئتعملی دانشگاه آزاد اسلامی

چکیده مقاله:

در یک سازمان دانش محور ، روشهای سنتی حسابداری ،که مبتنی بر دارائی های ملموس سازمان هستند، برای ارزش گذاری سرمایه فکری ،که بزرگترین وارزشمندترین دارائی ناملموس سازمانها است ، ناکافی هستند (قلیچ لی،1384). با این هدف که با به کارگیری بهینه و موثر دانش موجود و گنجاندن آن در قالب کالاها و خدمات، شایستگی‌های اساسی سازمان را برای دستیابی به برتری رقابتی ارتقاء بخشد (Ahmad, 2002 & Coli).مدیران برای تکمیل هماهنگی ، شایستگی ها و فن آوری ها باید سرمایه سازمانی را نیز توسعه بدهند . سرمایه سازمانی به معنای توانایی سازمان در بسیج و حفظ فرآیندهای تغییری تعریف می شود که برای اجرای استراتژی ضروری هستند . سرمایه سازمانی قابلیت یکپارچه سازی دارایی های نامشهود و مشهود را فراهم می کند ، به نحوی که دارایی های سرمایه اطلاعاتی و انسانی نامشهود و دارایی های مالی و فیزیکی مشهود را با استراتژی هماهنگ می کند و آنها را برای تحقق اهداف استراتژیک سازمان یکپارچه می سازد . با استفاده از روش تحقیق «توصیفی-تحلیلی» هدف اصلی از نگارش این مقاله، تبیین مفهومی فرآیند اندازه گیری آمادگی سرمایه انسانی برای تبدیل دارایی های نامشهود به پیامدهای مشهود و در نتیجه اینکه ارزش دارایی های نامشهود بر اساس هماهنگی آنها با اولویت های بنگاه تعیین می گردد و نه میزان هزینه های ایجاد آنها . اگر دارایی های نامشهود هماهنگی نزدیکی با استراتژی داشته باشند، ارزش بیشتری برای سازمان دارند . عکس این مطلب نیز درست است . همچنین در تحلیل نهایی نحوه گزارش آمادگی سرمایه سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد.

کلیدواژه‌ها:

سرمایه انسانی ، سرمایه اطلاعاتی ،دارایی های نامشهود، پروفایل شایستگی.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MTRC01-MTRC01_012.html
کد COI مقاله: MTRC01_012

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مالی, مجتبی؛ حسین ترابی؛ عباس مالی و منصور گرکز، ۱۳۸۹، بررسی فرآیند اندازه گیری آمادگی سرمایه انسانی برای تبدیل دارایی های نامشهود به پیامدهای مشهود، اولین کنفرانس ملی مدیران آموزش و پژوهش، مشهد، https://www.civilica.com/Paper-MTRC01-MTRC01_012.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مالی, مجتبی؛ حسین ترابی؛ عباس مالی و منصور گرکز، ۱۳۸۹)
برای بار دوم به بعد: (مالی؛ ترابی؛ مالی و گرکز، ۱۳۸۹)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مدل اندازه گیری و گزارش دهی سرمایه فکری سازمان ها [مقاله کنفرانسی]
  • ادوینسون، ۱۳Sلیف _ مترجم مدیریت سرمایه های فکری، گروه مترجمان ...
  • پیتر سنگه _ فرمان : خلق سازمان یادگیرنده، ترجمه حافظ ...
  • جلیل‌خانی، بهرام، ۱G همه چیز درباره مدیریت، تحول و بهره‌وری ...
  • محمدی، محمد حسین، &۱۳، سرمایه انسانی و فیلسوفان اقتصادی، جام ...
  • همایونفر، ۱Gمسعود، سازماندهی سرمایه های فکری، ماهنامه علمی و آموزشی ... (مقاله ژورنالی)
  • شولتز تئودور، ۱۳۱، سرمایه گذاری در نیروی انسانی و توسعه ...
  • عالم تبریز، اکبر، ۳Fآ، مباحث جاری در حسابداری، مدیریت دانش ...
  • کاپلان، رابرت ;نورتون، دیوید، ۱۳۶، نقشه استراتژی تبدیل دارایی های ...
  • Thomas A Stewart, 3 June 1991 , "Brainpower, " Fortune, ...
  • Thomas A Stewart, 1998, intellectual Capital: The New Wealth of ...
  • John Branson, 27 Feb 2002, Speaking at the Balanced Scorecard ...
  • Reported by kimberlee Williams, 2002, Balanced Scorecard Collaborative Conference Human ...
  • Gartner Group (Stanford, CT). 2000, for an overview of useful ...
  • Peter Weil and Marianne Broadbent, 2000, Leveraging the New Infrastructure ...
  • S. Chadturi and B. Tabrizi, sep- Oct 1999, Capturing the ...
  • Jeffry A, Schmidt, 2002, Making Mergers Work .Alexandria, VA: Towers ...
  • C. Argyris, 1985, Some Problems in Co nceptualizing Organizational Climate: ...
  • . Marcus Buckingham and Curt Coffman, 1999, first, break All ...
  • Aaron Reichres and ben Schneider, 1990, Climate and culture: An ...
  • D. Garvin and A March, Nov 1997, A Note On ...
  • S. Kerr, Oct 2002, Trans formational Leadership: Lessons in Mastering ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.