CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

آسیب شناسی نظام آموزش ضمن خدمت کارکنان دولت در ایران

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۲۶۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۹
کد COI مقاله: MTRC01_013
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۱۱.۴۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله آسیب شناسی نظام آموزش ضمن خدمت کارکنان دولت در ایران

  محمدرضا ذبیحی - استادیار وعضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
حمید عرفانیان خانزاده - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهر

چکیده مقاله:

سرپرستان معتقدند که دوره های آموزش ضمن خدمت می تواند قابلیت های دانشی و مهارتی و نگرش مناسبی را در کارکنان پرورش دهند. در همین راستا امروزه اغلب کشورهای توسعه‌یافته برای بقاء،رشد و تداوم توسعه، بخش قابل توجهی از درآمد ناخالص ملی خود را به طرق مختلف صرف آموزش و تربیت نیروی انسانی می‌نمایند و با تعلیم مهارت‌های ضروری به کارکنان، میزان بهره‌وری کار را افزایش می‌دهندبا این همه، گاه عوامل زمینه ساز تغییر رفتار درکارکنان را مورد غفلت قرار می دهند؛ که چنین غفلتی تمام تلاشهای آنان را در راستای بهبود سازمان با ناکامی روبرو می سازد و مشاهده شده است نظام آموزشی کارکنان با توفیق چندانی همراه نبوده است، دراین مقاله مهمترین چالشهای پیش روی برنامه های آموزش ضمن خدمت کارکنان با توجه به الگوی پنج مرحله ای آموزش ضمن خدمت اشاره شده است از جمله اینکه محتوی دقیقا ًبا هدف های تعیین شده همخوانی ندارد، عدم انتخاب و به کارگیری روش ‎آموزشی مناسب،ضعف مدرسان دوره های آموزشی و ... در انتها توصیه های لازم جهت بهبود برنامه های اموزشی پیشنهاد می گردد از قبیل شکل اجرای دوره ها متناسب با ماهیت موضوعی دوره و یا نیاز سازمان برگزار شود ،کسب حمایت مدیریت عالی سازمان برای برنامه های آموزشی،نهادینه کردن آموزش(به عنوان یک فرهنگ)،مهیا نمودن تسهیلات وامکانات متناسب،انتخاب مدرسان توانمند و...

کلیدواژه‌ها:

آموزش ضمن خدمت - کارکنان - نیاز سنجی -آسیب شناسی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MTRC01-MTRC01_013.html
کد COI مقاله: MTRC01_013

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ذبیحی, محمدرضا و حمید عرفانیان خانزاده، ۱۳۸۹، آسیب شناسی نظام آموزش ضمن خدمت کارکنان دولت در ایران، اولین کنفرانس ملی مدیران آموزش و پژوهش، مشهد، https://www.civilica.com/Paper-MTRC01-MTRC01_013.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ذبیحی, محمدرضا و حمید عرفانیان خانزاده، ۱۳۸۹)
برای بار دوم به بعد: (ذبیحی و عرفانیان خانزاده، ۱۳۸۹)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حاجی کریمی، ‌عباسعلی، مدیریت منابع انسانی، انتشارات تورنگ، چاپ اول.تهران ...
  • خراسای، ابا صلت.راهنمای طراحی و مدیریت سیستم آموزش کارکنان بنگاه ...
  • دعایی، حبیب الله و کریم مردانه. به سازی منابع انسانی ...
  • سلطانی.ا یرج.شاخصهای کارکنان پرورش یافته، مجله تحول اداری، شماره۲۷۴۳ ... (مقاله ژورنالی)
  • سید جوادین، سید رضا۱۳۸۴.مدیریت منابع انسانی و اور کارکنان.انتشارات نگاه ...
  • فتحی، کورش و اجارگاه . آشنایی با آموزش ضمن خدمت ...
  • کافمن، راجروجری هرمن. برنامه ریزی استراتژیک در نظام آموزشی. ترجمه ...
  • ۱.میچل، ترنس.مدیریت در سازمان ها .ترجمه محمد حسین نظری نژاد.انتشارات ...
  • میرکمالی، سیدمحمد. رهبری و مدیریت آموزشی . تهران، نشر رامین، ...
  • Donald L Kirkp at rick, Another Look At Evaluating Training ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۷۳۰۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.