CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارائه الگوی تبدیل شایستگی های مدیران به شاخص های رفتاری

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۳۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۹
کد COI مقاله: MTRC01_026
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۵۳.۳۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه الگوی تبدیل شایستگی های مدیران به شاخص های رفتاری

مریم عقیلی - کارشناس ارشد مهندسی صنایع ،گرایش مدیریت و بهره وری
  ایرج سلطانی - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد

چکیده مقاله:

منابع انسانی مهمترین دارایی یک سازمان است و مدیریت اثربخش آنها کلید موفقیت سازمان است . بنابراین لازم است در جهت سودآوری و کسب مزیت رقابتی برای پرورش و توسعه و هدایت منابع انسانی سرمایه گذاری های لازم صورت گیرد. برای توسعه و پرورش منابع انسانی در یک سازمان حرکتی جهت دار و چارچوبی مدون و مشخص مورد نیاز است. طرح ریزی جانشینی فرایندی است که سازمان طی آن پست های خالی مدیریت را با افرادی که قبلاً شناسایی شده اند و به عنوان داوطلب تکمیل پست های خالی آماده شده اند پر می کند. چنین طرح ریزی در همه سازمان ها به انجام نمی رسد.بنیان برنامه های جانشین پروری بر تعریف شایستگی ها و شناسایی شایستگی ها استوار است.از طریق این تعریف است که می توان شایستگی را شناخت، افرادی که دارای شایستگی هستند را تشخیص داد، کسانی را که نیازمند تقویت شایستگی های خود هستند را تعیین کرد و به بهترین شیوه های تقویت و توسعه شایستگی نیز دست پیدا کرد. چالش اصلی در این میان آن است که باید شایستگی و قابلیت را با توجه به اقتضائات و نیازهای سازمان تعریف کرد و شیوه های معتبری برای سنجش آن نیز به کار گرفت.این مقاله در ابتدا به بیان روش های مختلف تدوین مدل های شایستگی می پردازد و سپس مدل شایستگی های تدوین شده برای شرکت فولاد مبارکه را بیان و به توضیح دقیق شایستگی های آن می پردازد و در نهایت با تبدیل هر شایستگی به یک سری سنجه ها و انتخاب سنجه های کلیدی از بین آنها ، نمودهای رفتاری هر شایستگی را بیان می دارد و در واقع راهنمایی برای ایجاد و پیاده سازی مدل های شایستگی از ابتدا تا انتها فراهم می کند.

کلیدواژه‌ها:

آموزش ، شایستگی، قابلیت، توانمند سازی، مهارت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MTRC01-MTRC01_026.html
کد COI مقاله: MTRC01_026

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عقیلی, مریم و ایرج سلطانی، ۱۳۸۹، ارائه الگوی تبدیل شایستگی های مدیران به شاخص های رفتاری، اولین کنفرانس ملی مدیران آموزش و پژوهش، مشهد، https://www.civilica.com/Paper-MTRC01-MTRC01_026.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عقیلی, مریم و ایرج سلطانی، ۱۳۸۹)
برای بار دوم به بعد: (عقیلی و سلطانی، ۱۳۸۹)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، سیدمهدی، (۱۳۷۱)، مدیریت عمومی، تهران: انتشارات نی، چاپ اول ...
  • اولریچ، دیوید، (۱۳۸۵)، ساختن زیربنای استعدادهای انسانی سازمان، گزیده سی ... (مقاله کنفرانسی)
  • راث ول، ویلیام جی، (۱۳۸۴)، برنامه ریزی جانشینی موثر، مترجم ...
  • رضائیان، علی، ۱۳۸۶) _ مبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران : ...
  • سلطانی، ایرج، (۱۳۸۷)، ابزارهای خودارزیابی و بهبود در مدیریت منابع ... (مقاله ژورنالی)
  • کرمی، مرتضی، (۱۳۷۹)، آموزش مدیران با الگوی شایستگی _ ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • Lustri , Denise. (2007), Knowledge management modlel: practical application for ...
  • McCarthy, Dan. (2008) , How to Develop a Leadership Competency ...
  • _ wickramas inghe, vathsala. de zoyza, Namali. (2008), Gender, age ...
  • Yang, Bai-Chuan., Wu, Bing -Eng., Shu, Pei-Gi. , Yang, Ming-Hsein. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.