CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تعامل مدیریت منابع انسانی و مدیریت آموزشی راهکاری جهت توانمندسازی سرمایه انسانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۸۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۹
کد COI مقاله: MTRC01_031
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۹۳.۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعامل مدیریت منابع انسانی و مدیریت آموزشی راهکاری جهت توانمندسازی سرمایه انسانی

علی سعیدکیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی واحد علوم و تحقیقات
عباس ازادمنش - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، کارشناس ارشدمرکز آموزش

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی یکی از مهمترین حوزه های مدیریتی درسازمانهای امروزی می باشد. چرا که با عظیم ترین و بی نظیرترین سرمایه های سازمانی، یعنی سرمایه انسانی سروکاردارد. شاید مهمترین رسالت مدیریت منابع انسانی هدایت سرمایه های انسانی سازمان درجهت افزایش بهروری باشد. توانمندسازی به عنوان یکی از ابزارهای افزایش بهروری سازمانی مطرح است. الگوها و فرآیندهای بسیاری درحوزه ی توانمند سازی بیان شده اند که نقش آموزش کارکنان، نقطه عطف این الگوها می باشد چرا که افزایش دانش، مهارت و نگرش مورد نیاز سازمان از آموزش صحیح و اصولی، برمبنای روشها و استاندارهای علمی محقق می شود. درنتیجه مدیریت آموزشی به عنوان بازویی نیرومند به مدد مدیران منابع انسانی آمده و باافزایش دانش، مهارت و نگرش پرسنل سازمان، توانمندسازی کارکنان را به منصّه ظهور می رساند. مطالب بسیاری درحوزهای مدیریت منابع انسانی، مدیریت آموزشی و توانمند سازی کارکنان نوشته شده است که هریک ازجنبه ای خاص به حوزه های ذکر شده نگریسته اند دراین مقاله سعی برآن است که هر سه موضوع مورد بحث دریک پیوستار مورد مطالعه و بررسی قرار گیرند و این موضوع مورد تاکید قرار می گیرد که اگر مدیریت منابع انسانی و مدیریت آموزش هم پوشانی ارزشی داشته باشند توانمند سازی کارکنان ماحصل طبیعی تعامل این دو فرآیند خواهد بود.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسانی، مدیریت آموزشی، توانمند سازی، بهروری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MTRC01-MTRC01_031.html
کد COI مقاله: MTRC01_031

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سعیدکیا, علی و عباس ازادمنش، ۱۳۸۹، تعامل مدیریت منابع انسانی و مدیریت آموزشی راهکاری جهت توانمندسازی سرمایه انسانی، اولین کنفرانس ملی مدیران آموزش و پژوهش، مشهد، https://www.civilica.com/Paper-MTRC01-MTRC01_031.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سعیدکیا, علی و عباس ازادمنش، ۱۳۸۹)
برای بار دوم به بعد: (سعیدکیا و ازادمنش، ۱۳۸۹)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • دنیس . کینلا (۱۹۹۵): توانمندسازی منابع انسانی، ترجمه مهدی ایران ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.