تحلیل ارتباط عوامل جمعیت شناختی کارکنان شهرداری تهران با دوره های آموزشی

سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,496

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MTRC01_032

تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1389

چکیده مقاله:

امروزه اکثر سازمانها دوره های آموزشی متعددی را در مراکز آموزش خود و یا مراکز آموزش بیرون از سازمان جهت توسعه کارکنان خود برگزار می کنند. و اجرای هر دوره متضمن سرمایه گذاری های هنگفت و صرف زمان خدمتی نیروی انسانی فعال است. لذا آگاهی از میزان اثر بخشی دوره های آموزشی و بازدهی حاصل از آنها برای مدیران بسیار حایز اهمیت است. در این تحقیق با هدف تحلیل ارتباط عوامل جمعیت شناختی کارکنان شهرداری تهران با دوره های آموزشی برگزار شده، با استفاده از نظر سنجی از کارکنان و مدیران، از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای استفاده شده است. به طور خوشه ای 22 منطقه شهرداری تهران را به 5 خوشه مناطق شمالی، شرقی، غربی، مرکزی و جنوبی تقسیم شد و در بین این 5 خوشه در هر خوشه 2 منطقه را انتخاب و به صورت تصادفی از بین کارکنان این 10 منطقه 700 نفر به عنوان نمونه آماری برگزیده شدند.جهت سنجش پایایی پرسشنامه ،میزان آلفای کرونباخ 0/944 و روایی سازه پرسشنامه با تحلیل عاملی تاییدی 0/816 بدست آمد. در بررسی نظرات افراد پاسخ دهنده می توان به این نتیجه رسید که وضعیت دوره های برگزار شده از نظر هدف و محتوای دوره ها، دارای نتیجه و عملکرد متوسط می باشد. روشهای برگزاری دوره ها اعم از تمام وقت یا نیمه وقت بودن زمان دوره ها، محل برگزاری دوره ها، توان علمی و عملی اساتید مدعو، نوع برگزاری دوره ها اعم از سخنرانی، مربی گری و ... نیز مورد بررسی قرار گرفت که در این بعد هم نظر پاسخ دهندگان متوسط رو به پایین است. از نظر بعد شرایط شرکت کنندگان در دوره های آموزشی نیز نتایج نشان از متوسط رو به پایین بودن این بعد در دوره های آموزشی برگزار شده در شهرداری تهران دارند

نویسندگان

مهدی شهبازی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه علوم و تحقیقات

حسن پودلایی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی

علیرضا کوشکی جهرمی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • تحلیل تصمیمات آموزشی با رویکرد مبتنی بر ارزیابی آموزش و عملکرد [مقاله کنفرانسی]
  • - کاظمی، بابک. "مدیریت امور کارکنان و اداره امور استخدامی ...
  • عباس‌زادگان، سیدمحمد و جعفر ترک‌زاده، "نیازسنجی آموزش در سازمان‌ها"، شرکت ...
  • - نقی‌ترابی، فرحناز.1384 "تهیه و تدوین نیازهای آموزشی کارکنان شرکت ...
  • management, British Library Cataloguing in Publication Data, 2nd ed. ...
  • Kurosawa, M. & Ohtaka, F. & Ariga, K.(2005). "productivity, training, ...
  • Armstrong, M (2005). Strategic Human Resource Management: The Key Strategies ...
  • Rae, L (1995). Techniques of training, British Library Cataloguing in ...
  • Dessler, G (2005). Human Resource Management, Prentice Hall of India, ...
  • Harris A. Effective teaching: a review of the literature. School ...
  • Wonacott, M. E.(2003); Effectivenes of Short- Term Training for S ...
  • -14Ivancevich , john, m, .(2002), human resource management, eighth edition ...
  • -16J, Kinser K, editors. Higher education in the United States: ...
  • نمایش کامل مراجع