CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نقش سازمان یادگیرنده درتوسعه و بهسازی منابع انسانی سازمانهای نوین

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۶۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۹
کد COI مقاله: MTRC01_033
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۵۸.۲۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش سازمان یادگیرنده درتوسعه و بهسازی منابع انسانی سازمانهای نوین

  محمود قربانی - استادیار و عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد
  ازاده منوچهری فر - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد

چکیده مقاله:

عصر امروز ، عصر تغییرات پرشتاب و عدم اطمینان نسبت به آینده و نبود اطلاعات در دسترس کافی جهت تصمیم گیری برای مدیران است . تغییراتی که اگر سازمان خود را با آن موافق و همراه نسازد، چه بسا سازمان را به ورطه نابودی بکشاند . از این رو سازمان باید تنها یک ویژگی ثابت داشته باشد ، تغییر و تطبیق مداوم ، عنصری که شاکله اصلی سازمانهای یادگیرنده است . ساختن محیطی یادگیرنده و افزایش شایستگی لازمه ایجاد هر سازمان یادگیرنده است که هر عضو آن هر لحظه به دنبال یافتن اطلاع از نیاز برای تغییر ، کسب اطلاعات و دانش لازم ، ارائه ایده مناسب و به کارگیری آن ایده در عمل ، برای تطبیق دادن خود و سازمان با تغییرات ایجاد شده در محیط خارجی است . در سازمان یادگیرنده همه افراد درگیر شناسایی و حل مسائل هستند و سازمان بدینوسیله به طور مستمر رشد و ارتقاء می یابد . افراد در سازمان های یادگیرنده دارای آرمان مشترکی هستند که با تمام وجود به آن اعتقاد دارند و همین امر سبب هم سویی انرژی و توان افراد گشته و نهایتا به تحقق اهداف اصلی سازمان منجر می شود . اساس سازمانهای یادگیرنده یا فراگیر بر مبنای یادگیری جمعی است . این مقاله بر آن است نقش سازمانهای یادگیرنده را در توسعه و بهسازی منابع انسانی سازمانهای نوین تحلیل نماید.

کلیدواژه‌ها:

یادگیری - یادگیری سازمانی - سازمان یادگیرنده

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MTRC01-MTRC01_033.html
کد COI مقاله: MTRC01_033

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قربانی, محمود و ازاده منوچهری فر، ۱۳۸۹، نقش سازمان یادگیرنده درتوسعه و بهسازی منابع انسانی سازمانهای نوین، اولین کنفرانس ملی مدیران آموزش و پژوهش، مشهد، https://www.civilica.com/Paper-MTRC01-MTRC01_033.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قربانی, محمود و ازاده منوچهری فر، ۱۳۸۹)
برای بار دوم به بعد: (قربانی و منوچهری فر، ۱۳۸۹)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اخوان، پیمان، مصطفی جعفری (۱۳۸۶) سازمانهای یادگیرنده ضرورت عصر دانایی ... (مقاله ژورنالی)
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی (۱۳۷۹) یادگیری سازمانی فرایندی به سوی ...
  • بایی ایزالله (۱۳۸۳) تلفیق مدیریت دانایی و یادگیری سازمانی، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • بهرام زاده، حسینعلی (۱۳۷۹) یادگیری سازمانی و تفکر سیستمی _ ... (مقاله ژورنالی)
  • بهنامی، ژوزف (۱۳۸۴) یادگیری سازمانی، مجله تدبیر، شماره ۱۶۱ ... (مقاله ژورنالی)
  • حیدری تفرشی، غلامحسین، رضا یوسفی سعید آبادی و اسد اله ...
  • خلیلی عراقی، مریم (۱۳۲) سازمانهای یادگیرنده ضرورتی برای تحول و ... (مقاله ژورنالی)
  • دانش فرد، کرم اله، حسینعلی بهرام زاده (۱۳۸۵) ضرورت پیدایی ... (مقاله ژورنالی)
  • دفت، ریچارد ال (۱۳۸) تئوری و طراحی سازمان، ترجمه علی ...
  • رهنورد، فرج الله _ (۱۳۷۸) یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده، ... (مقاله ژورنالی)
  • زیبایی، سعیده (۱۸) بررسی وضعیت مدارس شهر شیروان بر اساس ...
  • سنگه، پیتر (۱۳۸۴) پنجمین فرمان، ترجمه حافظ کمال هدایت و ...
  • شهای، بهنام (۱۳۸۶) کسب مزیت رقابتی با خلق سازمان یادگیرنده، ... (مقاله ژورنالی)
  • صائمیان، صدیقه (۱۳۸۳) سازمانهای یادگیرنده و نقش آن در ارتقای ... (مقاله ژورنالی)
  • طاهری، فاطمه (۱۳۸۶) یادگیری سازمانی پارادایم جدید در مدیریت، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • قدمگاهی، سید محمد (۱۳۸۳) بررسی وضعیت مدارس شهر مشهد بر ...
  • قهرمان، محمد (۱۳۰) سازمانهای یادگیرنده، مجله مدیریت و توسعه، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • نبی آبکنار، مهدی (۱۳۸) سازمان های یادگیرنده پیشتاز خردگرایی، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • Orteblude , Anders , (2001) _ Ondifference between organization nal ...
  • Smith, M.K (2001) The learning Organization , the , encyclopedia ...
  • Drucker, p , The- age- discontinuty: Guidelines-for changi mg- society ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۳۵۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.