الگوی شایستگی، رویکردی نوین در توسعه مدیریت (بررسی موردی شرکت ایران خودرو خراسان)

مشخصات نویسندگان مقاله الگوی شایستگی، رویکردی نوین در توسعه مدیریت (بررسی موردی شرکت ایران خودرو خراسان)

علیرضا غلامی - سرپرست آموزش و پژوهش شرکت ایران خودرو خراسان

چکیده مقاله:

امروزه آموزش منابع انسانی رمز ماندگاری سازمان ها در دنیای سرشار از تغییرات مداوم و پیچیده می‌باشد و در این میان آموزش مدیران از اهمیت خاصی برخوردار است. از دیر باز بکارگیری الگوهای طراحی آموزشی با رویکرد سیستمی در آموزشهای صنعتی متداول بوده و تنها پس از ظهور رویکرد سازنده گرایی، کاربرد الگوهای سیستمی مورد تردید قرار گرفته است. بی شک کاربرد الگوهای طراحی آموزشی کارا نقش تعیین کننده‌ای در بهره‌وری نظامهای آموزشی در مراکز صنعتی دارد از این رو به‌کارگیری رویکردی مناسب جهت آموزش و ارزیابی مدیران می‌تواند گامی بزرگ در این مسیر محسوب شود. از جمله جدیدترین و مهمترین رویکرد‌هایی که در این مورد وجود دارد رویکرد توسعه مدیریت مبتنی بر شایستگی می‌باشد که ظهور و گسترش آن حاصل ربع آخر قرن بیستم می‌باشد.این مقاله سعی دارد تا ضمن پرداختن به مفهوم شناسی و تاریخچه شایستگی‌ها، انواع آن،کاربرد شایستگی ها، طراحی برنامه‌های توسعه مدیریت بر مبنای شایستگی را به صورت کاربردی عنوان نماید.

کلیدواژه‌ها:

توسعه مدیریت،شایستگی مدیران ، توسعه مبتنی بر شایستگی ، ایران خودرو خراسان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MTRC01-MTRC01_056.html
کد COI مقاله: MTRC01_056

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (غلامی, علیرضا، ۱۳۸۹)
برای بار دوم به بعد: (غلامی، ۱۳۸۹)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.