CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

الگوی شایستگی، رویکردی نوین در توسعه مدیریت (بررسی موردی شرکت ایران خودرو خراسان)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۸۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۹
کد COI مقاله: MTRC01_056
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۷۹.۱۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله الگوی شایستگی، رویکردی نوین در توسعه مدیریت (بررسی موردی شرکت ایران خودرو خراسان)

علیرضا غلامی - سرپرست آموزش و پژوهش شرکت ایران خودرو خراسان

چکیده مقاله:

امروزه آموزش منابع انسانی رمز ماندگاری سازمان ها در دنیای سرشار از تغییرات مداوم و پیچیده می‌باشد و در این میان آموزش مدیران از اهمیت خاصی برخوردار است. از دیر باز بکارگیری الگوهای طراحی آموزشی با رویکرد سیستمی در آموزشهای صنعتی متداول بوده و تنها پس از ظهور رویکرد سازنده گرایی، کاربرد الگوهای سیستمی مورد تردید قرار گرفته است. بی شک کاربرد الگوهای طراحی آموزشی کارا نقش تعیین کننده‌ای در بهره‌وری نظامهای آموزشی در مراکز صنعتی دارد از این رو به‌کارگیری رویکردی مناسب جهت آموزش و ارزیابی مدیران می‌تواند گامی بزرگ در این مسیر محسوب شود. از جمله جدیدترین و مهمترین رویکرد‌هایی که در این مورد وجود دارد رویکرد توسعه مدیریت مبتنی بر شایستگی می‌باشد که ظهور و گسترش آن حاصل ربع آخر قرن بیستم می‌باشد.این مقاله سعی دارد تا ضمن پرداختن به مفهوم شناسی و تاریخچه شایستگی‌ها، انواع آن،کاربرد شایستگی ها، طراحی برنامه‌های توسعه مدیریت بر مبنای شایستگی را به صورت کاربردی عنوان نماید.

کلیدواژه‌ها:

توسعه مدیریت،شایستگی مدیران ، توسعه مبتنی بر شایستگی ، ایران خودرو خراسان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MTRC01-MTRC01_056.html
کد COI مقاله: MTRC01_056

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غلامی, علیرضا، ۱۳۸۹، الگوی شایستگی، رویکردی نوین در توسعه مدیریت (بررسی موردی شرکت ایران خودرو خراسان)، اولین کنفرانس ملی مدیران آموزش و پژوهش، مشهد، https://www.civilica.com/Paper-MTRC01-MTRC01_056.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (غلامی, علیرضا، ۱۳۸۹)
برای بار دوم به بعد: (غلامی، ۱۳۸۹)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.