CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نیازسنجی آموزشی براساس الگوی تعیین شایستگی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۵۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۹
کد COI مقاله: MTRC01_062
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۵۷.۷۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نیازسنجی آموزشی براساس الگوی تعیین شایستگی

مرتضی هادی - شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان

چکیده مقاله:

بی‌تردید، جهان امروز، جهان رقابت سازمان‌ها برای حفظ و تداوم بقا است و هر سازمان به دنبال تجهیز خود به منابع و ابزارهایی است که در شرایط پر آشوب کنونی، نه تنها در مقابل تهدیدهای پیرامونی، سازمان را مصون نگه دارد، بلکه منجر به برتری نسبت به رقبا نیز گردد. یکی از مؤثرترین عوامل اثرگذار بر مزیت رقابتی سازمان‌ها، برخورداری از منابع انسانی توانمند است که ارزشمندترین سرمایه، محسوب می‌شود. براین اساس، شرکت‌ها به دنبال آن هستند تا این سرمایه ارزشمند و توانمندساز را توسعه داده و به بهترین وجه از دانش، تخصص، مهارت و تجربیات این منبع عظیم بهره‌وری نمایند.در این مقاله، پس از مقدمه‌ای در رابطه با شایستگی‌ منابع انسانی و نیاز سنجی آموزشی، جایگاه و اهمیت این دو در حوزه منابع انسانی و فرآیند آموزش مورد بررسی قرار می‌گیرد. سپس الگوی پیشنهادی مطرح می‌شود، این الگو طبق بند2-4 (تعیین نیازهای آموزشی) استاندارد بین المللی Iso 10015 طراحی گردیده و برای تعیین شایستگی مورد نیاز مشاغل از چشم‌انداز و استراتژی‌های سازمان، وظایف مشاغل، سیستم طبقه بندی مشاغل Onet و تغییرات سازمانی استفاده شده است. از این الگو می توان شاخص‌های شایستگی منابع انسانی و خط کشی برای اندازه‌گیری شایستگی شاغلین و فاصله شایستگی‌ آنها و راه حل‌های آموزشی برای رفع این فاصله‌ها به‌دست آورد

کلیدواژه‌ها:

شایستگی منابع انسانی، نیازسنجی آموزشی، کمیته‌های تخصصی، فاصله شایستگی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MTRC01-MTRC01_062.html
کد COI مقاله: MTRC01_062

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هادی, مرتضی، ۱۳۸۹، نیازسنجی آموزشی براساس الگوی تعیین شایستگی، اولین کنفرانس ملی مدیران آموزش و پژوهش، مشهد، https://www.civilica.com/Paper-MTRC01-MTRC01_062.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (هادی, مرتضی، ۱۳۸۹)
برای بار دوم به بعد: (هادی، ۱۳۸۹)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • [] تحی، ناصر و شعبانی داوری علیرضا (۱۳۸۸) الگوی علمی ...
  • دیانتی، محمد و عرفان، مریمر(۱۸۸)نقش شایستگی‌ها در مدیریت منابع انسانی ...
  • مشهودی، مجید(۱۳۸۸) رویکرد شایستگی در مدیریت منابع انسانی- محله تدبیر ...
  • لیپور، محمد حسن و درگاهی، حسین۱۳۶) شناسایی شایستگی‌های مدیریتی مدیران ...
  • کارتزایت، راجر۱۳۸۶) مدیریت استعداد: نگاهی نو در توسعه سرمایه انسانی، ...
  • غفاریان، وفا(۱۳۷۹) شایستگی‌های مدیریتی، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی ...
  • خراسانی، اباصلت۱۳۸۶) نیاز سنجی آموزشی، انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات ...
  • خراسانی، اباصلت و فرج دنیوی، حسین(۱۳۸۳) آموزش و تشریح استاندارد ...
  • اولریش، دیو و بروک بنک، وین(۱۳۸۸) شایستگی‌های منابع انسانی، ترجمه: ...
  • Taher, samer (2007) competency based Human Resource management Program, MEIRC ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.