CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

جنبشی نوین در آموزش حین شغل در صنعت پتروشیمی؛توسعه نظام آموزش مبتنی بر شایستگی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۳۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۹
کد COI مقاله: MTRC01_066
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۶.۰۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله جنبشی نوین در آموزش حین شغل در صنعت پتروشیمی؛توسعه نظام آموزش مبتنی بر شایستگی

مهدی اسدی قراباغی - کارشناس ارشد آموزش و توسعه شایستگی، مرکز تحقیقات و توسعه مدیریت پروژه
علی بیاتی - سرپرست واحد آموزش و توسعه شایستگی، مرکز تحقیقات و توسعه مدیریت پروژه،
عبدالکریم پهلوانی - سرپرست مرکز تحقیقات و توسعه مدیریت پروژه

چکیده مقاله:

یکی از مباحث عمده مدیریت که به طور چشمگیری به آن پرداخته شده است؛ بهبود عملکرد می باشد. در اغلب اوقات در محیط های کاری، بهبود عملکرد کارکنان نسبت به مواردی همچون بهبود عملکرد سازمان از اهمیت کمتری برخوردار بوده است. در حالی که بهترین و مهم ترین عاملی که باید در آن بهبود صورت گیرد عامل نیروی انسانی می باشد. بدون شک، مهم ترین راه ایجاد بهبود عملکرد در نیروی انسانی ارائه آموزش های اثربخش می باشد. برای اینکه یک مدیر در یک حوزهی خاص مدیریتی، عملکرد موفقی داشته باشد و شایسته قلمداد شود، می بایست شایستگی های موردنیاز آن حوزه را کسب نماید. طراحی نظام آموزش مبتنی بر شایستگی یا عملکرد نیروی انسانی یکی از نیازهای امروزی سازمان ها محسوب می شود لذا برای این منظور می بایست رویکرد سازمان ها از آموزش های سنتی نیروی انسانی به سمت رویکرد آموزش مبتنی بر شایستگی تغییر یابد یا به عبارت بهتر، به جای تأکید صرف بر آموزش، آموزش و پرورش مورد توجه قرار گیرد. این مقاله در ابتدا به مبحث نوین شایستگی پرداخته و سپس علل ایجاد نظام ها و استانداردهای شایستگی مبتنی بر عملکرد را تشریح و در ادامه به تشریح طراحی نظام آموزش مبتنی بر شایستگی ویژه صنایع پتروشیمی می پردازد.

کلیدواژه‌ها:

شایستگی ، بهبود عملکرد ، استاندارد شایستگی، نیروی انسانی، نظام آموزش مبتنی بر شایستگی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MTRC01-MTRC01_066.html
کد COI مقاله: MTRC01_066

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسدی قراباغی, مهدی؛ علی بیاتی و عبدالکریم پهلوانی، ۱۳۸۹، جنبشی نوین در آموزش حین شغل در صنعت پتروشیمی؛توسعه نظام آموزش مبتنی بر شایستگی، اولین کنفرانس ملی مدیران آموزش و پژوهش، مشهد، https://www.civilica.com/Paper-MTRC01-MTRC01_066.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسدی قراباغی, مهدی؛ علی بیاتی و عبدالکریم پهلوانی، ۱۳۸۹)
برای بار دوم به بعد: (اسدی قراباغی؛ بیاتی و پهلوانی، ۱۳۸۹)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - Fletcher, Shirley. _ _ Comp etence-Based Assessment Techniques in ...
  • - Fletcher, Shirley. Ibid, pp. 4 ...
  • استاندارد شایستگی مدیر پروژه، عامل بهبود عملکرد مدیران در محیط های پروژه ای [مقاله کنفرانسی]
  • - Crawford, Lynn. "Performance Based Competency Standards, University of Technology", ...
  • Fletcher, Shirley. Ibid, pp. xii ...
  • - Project Management Institute, "Project Manager Competency Development Framework", First ...
  • - بیاتی، علی؛ اسدی قراباغی، مهدی. همان منبع، ص. ۴ ...
  • - مرکز تحقیقات و توسعه مدیریت بوژه. «گزارش ارزیابی شایستگی ...
  • - Project Management Institute, Ibid, pp. 2 ...
  • - Crawford, Lynn. "Background Paper of Performance Based Competency Standards ...
  • - Fletcher, Shirley.Ibid, pp. 7 ...
  • - Fletcher, Shirley. Ibid, pp. 7 ...
  • - Fletcher, Shirley. Ibid, pp. 12 ...
  • - بیاتی، علی؛ اسدی قراباغی، مهدی. همان منبع، ص. ۱۱ ...
  • - مرکز تحقیقات و توسعه مدیریت پروژه. «گزارش تدوین استاندارد ...
  • - مرکز تحقیقات و توسعه مدیریت پروژه. «گزارش چارچوب کلی ...
  • - مرکز تحقیقات و توسعه مدیریت پروژه. «گزارش استاندارد شایستگی ...
  • - مرکز تحقیقات و توسعه مدیریت پروژه. «گزارش سیستم ارزیابی ...
  • - Crawford, Lynn. Ibid, pp. 2 ...
  • - Fletcher, Shirley. Ibid, pp. xi ...
  • Fletcher, Shirley. Ibid, pp. xii ...
  • - Crawford, Lynn. Ibid, pp. 12 ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.