نقش استاندارد سرمایهگذاری روی کارکنان در تعالی و پرورش سرمایه های انسانی
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیران آموزش و پژوهش
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,076
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTRC01_080
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1389
چکیده مقاله:
تعالی و بالندگی سرمایه انسانی در سطوح مختلف زیربنای سرآمدی سازمان است ایجاد بنیادهای سرآمدی کار ساده ولی ادامه و ارتقا آن کار سخت و مشکلی است در این راستا بایستی با ساز و کارهای مناسب زمینههای دوام و ارتقا سطح تعالی فراهم شود. کارکنان پرورش یافته و بالنده محور سرآمدی سازمان هستند. بنابراین لازم است روی بالندگی و سرآمدی کارکنان کار جدی و نظام یافته صورت گیرد. یکی از استانداردهایی که بصورت یکپارچه و نظاممند زمینههای ایجاد و ادامه تعالی و پرورش کارکنان را فراهم میکند استاندارد سرمایهگذاری روی کارکنان است. استاندارد سرمایهگذاری روی کارکنان در خلال سال 1990 توسط مؤسسه آموزش ملی نیروی کار انگلستان ایجاد و مبتنی بر چهار اصل کلیدی شامل تعهد، برنامهریزی، عمل و ارزیابی است ،در مقاله حاضر آخرین ویرایش آن که در سال 2005 تدوین شده است بیان و چهارچوب کلی استاندارد به همراه اصول و شاخصهای مربوطه تبیین و مبانی مقایسه استاندارد قدیم و جدید بیان و سپس مراحل استقرار آن در یکی از شرکتهای بزرگ صنعتی بیان خواهد شد. بنابراین مطالب زیر در مقاله مورد بحث و تحلیل قرار می گیرد.1- چهارچوب ادراکی استاندارد سرمایه گذاری روی کارکنان مشتمل برای ده مولفه2- اصول اسامی استاندارد سرمایه گذاری روی کارکنان مشتمل بر 1-2- اصول سه گانه2-2- شاخص های ده گانه3-2- شواهد و زیرشاخص های 39 گانه3- همپوشی استاندارد سرمایه گذاری روی کارکنان با مدل تعالی E.F.Q.M 4- مدل عملیاتی پیاده سازی استاندارد IIP
نویسندگان
ایرج سلطانی
هیات علمی دانشگاه آزاد نجف آباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :