CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش راهبردهای نظمجویی شناختی هیجان در فشار روانی شغلی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MWECONF01_008
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۸۰.۸۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش راهبردهای نظمجویی شناختی هیجان در فشار روانی شغلی

  فریبا فرازی - دانشجوی دکتری روانشناسی تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، مدرس دانشگاه پیام نور بیرجند
  احمد خامسان - عضو هیات علمی و دانشیار دانشگاه بیرجند

چکیده مقاله:

فشار روانی شغلی در محیط کار میتواند آثار زیانباری بر سلامت جسمی و روانی کارکنان داشته باشد.پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش راهبردهای نظمجویی شناختی هیجان در فشار روانی شغلی انجام شد. نمونه پژوهش 453 نفر بودند که به روش تصادفی طبقهای از میان کارکنان بخش بهداشت و درماندانشگاه علوم پزشکی شهر بیرجند انتخاب شدند. از مقیاسهای نظمجویی شناختی هیجان و فشار روانی شغلی جهت سنجش متغیرهای پژوهش استفاده شد. نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیری به شیوهی گام به گام نشان داد که از میان راهبردهای نظمجویی شناختی هیجان نشخوارگری، پذیرش، فاجعهسازی،تمرکز مجدد بر برنامه ریزی و تمرکز مجدد مثبت به طور معناداری فشار روانی شغلی کارکنان را پیش- بینی مینمایند. نتایج این پژوهش نشان داد راهبردهای نظمجویی شناختی هیجان نقش مهمی در پیشبینی فشار روانی شغلی دارند.

کلیدواژه‌ها:

راهبردهای نظمجویی شناختی هیجان، فشار روانی شغلی، بیرجند

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MWECONF01-MWECONF01_008.html
کد COI مقاله: MWECONF01_008

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرازی, فریبا و احمد خامسان، ۱۳۹۵، نقش راهبردهای نظمجویی شناختی هیجان در فشار روانی شغلی، اولین کنفرانس ملی مدیریت و اقتصاد جهانی، تهران، دانشگاه علم و فرهنگ، https://www.civilica.com/Paper-MWECONF01-MWECONF01_008.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فرازی, فریبا و احمد خامسان، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (فرازی و خامسان، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۲۱۸۷۲
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.