رابطه میان ویژگی های شخصیتی با رفتارهای انحرافی کارکنان مورد مطالعه: بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,018

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MWECONF01_014

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

چکیده مقاله:

در عصر حاضر نیروی انسانی کلیدیترین عنصر سازمانی محسوب میشود. لذا ویژگیهای شخصیتی انسانها بهعنوان عامل مهم جدانشدنی از شخصیت آنان، تاثیر بسزایی بر خلق و خو، ادراک، رفتار و فعالیتهای آنان در سازمان دارد. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با رفتارهای انحرافی کارکنان در بانک مرکزی جمهوریاسلامی ایران انجام گرفته است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان بانک مرکزی بودند که از میان آنها تعداد 348 نفربه روش –نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی NEO و پرسشنامه رفتارهای انحرافی گلپرور و همکاران 1390 میباشد. مقدار آلفای کرونباخ برای بررسی پایایی پرسشنامهها بهترتیب برابر0/734و0/823 بهدست آمدند. دادههای جمعآوری شده با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری، آزمون رگرسیون و همبستگی پیرسون در محیط نرمافزار LISREL و SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتههای تحقیق نشان میدهد بین پنج بعد ویژگی شخصیتی )روانرنجورخویی، برونگرایی، تجربهپذیری، همسازی ووظیفهشناسی( با رفتارهای انحرافی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. نتایج نشان داد که افراد با صفات شخصیتی روانرنجورخویی و همسازی تمایل بیشتر به درگیر شدن در رفتارهای انحرافی دارند. نتایج دیگر نشان داد که ویژگیهای شخصیتی برونگرایی، همسازی و وظیفهشناسی پیشبینیکننده خوبی برای متغیر رفتارهای انحرافی میباشند.

نویسندگان

مریم صادقی

کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الکترونیکی، مدیریت دولتی، تهران، ایران محقق بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران

امیر گروسی

استاد یار، عضو هیات علمی دانشگاه رجا