تاثیر فلات زدگی شغلی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی سلامت روان مورد مطالعه:سازمان تامین اجتماعی شهر اهواز

هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر فلات زدگی شغلی بر عملکرد کارکنان با میانجیگری سلامت روان می باشد. تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار میآید؛ همچنین از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع علی است. جامعه آماری این تحقیق را 321 نفر از کارکنان، 6 شعبه سازمانتامین اجتماعی در کلان شهر اهواز تشکلیل میدهد، که به دلیل کوچک بودن جامعه، کل جامعه مورد آزمون و بررسی قرار گرفت. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق نیز از پرسشنامه استاندارد فلات شغلی میلیمن 1992 و باردویک1988 ، سلامت روان گلدبرگ و هیلر ) 1970 ( و عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت ) 2002 ( استفاده شده است. در ( کل 321 پرسشنامه توزیع شد و به همین تعداد نیز پرسشنامه معتبر از پاسخ دهندگان جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و Amos صورت گرفتهاست. نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه نشان داد که فلات زدگی شغلی بر عملکرد کارکنان با میانجیگری سلامت روان تاثیر معنادار و معکوس دارد

کلیدواژه ها:

فلات زدگی شغلی ، عملکرد کارکنان ، سلامت روان ، شعب سازمان تامین اجتماعی کلان شهر اهواز