بررسی تاثیر حمایت سازمانی درک شده وسرمایه روان شناختی بر مقاومت در برابر تغییر با نقش میانجی آمادگی دربرابر تغییر در سازمان امور مالیاتی استان خوزستان

هدف اصلی پژوهش بررسی تاثیر حمایت سازمانی درک شده وسرمایه روان شناختی بر مقاومت در برابرتغییر با نقش میانجی آمادگی در برابر تغییر در سازمان امور مالیاتی استان خوزستان ،است. این پژوهش از نظر هدف،کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی -پیمایشی و از نوع میدانی میباشد. مبانی نظریپژوهش،به روش مطالعه کتابخانه ای و داده های آن به وسیله نمونه گیری تصادفی و با استفاده از پرسشنامه حمایت سازمانی و پرسشنامه مقاومت در برابر تغییرو آمادگی در برابر تغییر با پایایی کلی 0/80 بدست امده است در این پژوهش علاوه بر روایی محتوا از نوع صوری از روایی همگرا و روایی تمایز استفاده شده که نتایج حاصلنشان دهنده تایید روایی است. جامعه آماری هدف این پژوهش شامل مدیران و کارکنان سازمان امور مالیاتیاستان خوزستان است. نمونه پژوهش شامل 242 نفراز مدیران و کارکنان است که به طور تصادفی انتخاب شده اند.سوال اصلی این پژوهش این است که آیا آیا حمایت سازمانی درک شده و سرمایه روان شناختی بر مقاومت دربرابر تغییر بانقش میانجی آمادگی در برابر تغییر در سازمان مالیاتی استان خوزستان تاثیر مثبت و معنی دارند برای پاسخ به سوال پژوهش، بررسی فر ه ض یهاو تجزیه و تحلیل یافته ها ی جمع آوری شده، از آمار توصیفی واستفاده شده است. جهت بررسی و ژ یگی های جمعیت شناختی Lisrel و SPSS آمار استنباطی با نرم افزارهایجامعه آماری، از آمار توصیفی و تحلیل واریانس استفاده شده است. به دلیل بررسی همزمان چندین متغیر و روابط بین آنها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است.بر اساس نتایج بدست آمده تمامی فرضیه های ژپوهش در سطح اطمینان % 95 تایید شد. به علاوه، نتایج پژوهش نشان داد که مدل پژوهش با داده های جمع آوری شده ازجامعه آماری مورد نظر برازش دارد. مقادیر شاخ صهای نیکویی برازش در مدل نهایی، نشان دهنده مناسب بودنمدل میباشد . بدین ترتیب حمایت سازمانی درک شده و سرمایه روان شناختی ، بطور مستقیم بر مقاومت در برابر تغییر بانقش میانجی آمادگی در برابر تغییر در سازمان مالیاتی استان خوزستان تاثیر مثبت و معنی دارند می گذارد. در پایان پژوهش نیز پیشنهاداتی متناسب با نتایج پژوهش ارایه شده است.