بررسی رابطه بین ویژگیهای شغلی با میزان چابکی سازمان مطالعه موردی: اداره مرکزی بانک ملت
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت و اقتصاد جهانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 442
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MWECONF01_101
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
تغییر بزرگترین خصوصیات سازمانها و موسسات در هر حوزهای است. با آغاز قرن 21 ام سازمانها تغییرات اساسی را پیرامون خود تجربه کردند این تغییرات، سازمانها را به سمت چالشهای نوینی هدایت میکند که عدم توجه به آنها بقا و موفقیت سازمان را بهطور فزایندهای تهدید میکند. این موقعیت منجر به آن شده که بسیاری از سازمانها در دیدگاههایاستراتژیک خود تجدیدنظر کنند و تاکید خود را برای سازگاری با تغییرات محیطی و پاسخ به نیازهای ذینفعان از طریق روش های نوین همکاری و سازمان مجازی قرار دهند. سازمانها برای پاسخ به این چالشهای محیطی و تغییرات، رویکرد نوینی بهنام چابکی را توسعه دادند. در این تحقیق سعی شده است که نشان داده شود که آیا بین ویژگیهای شغلی با میزان چابکی رابطه وجود دارد یا خیر بدین منظور برای رسیدن به هدف موردبررسی، با طراحی پرسشنامه و جمعآوری دادهها و تحلیلآنها با استفاده از نرمافزارهای Minitab و spss به این نتیجه رسیدیم که از بین 5 عامل موردبررسی ویژگیهای شغلی، دو عامل تنوع در کار و اهمیت در کار با چابکی سازمان رابطه داشتند و بقیه عوامل روابط معناداری با این عامل نداشتند و از سویی دیگر در بررسی وضعیت سطح چابکی سازمان به این نتیجه رسیدیم که سازمان ازنظر چابکی در سطح پایینی قرار دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سهیل حسین زاده
کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی تولید و عملیات، پردیس فارابی دانشگاه تهران