مطالعه و رتبه بندی شاخص های موثر در ارزیابی عملکرد مدیران واحد های صف و ستاد
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت و اقتصاد جهانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 626
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MWECONF01_197
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
موفقیت و بقای سازمانها در دنیای رقابتی امروز به عملکرد آن وابسته است. در واقع عملکرد مثبت در راستای ماموریتهای سازمان و به نتیجه رسیدن اهداف عالی واستراتژی ها است که سازمان را به چشم اندازهای پیش رو نزدیک می کند . ارزیابی عملکرد از این جهت که چگونگی عملکرد سیستم را پایش می کند، و نتایج پیاده سازی استراتژی سازمان را نشان میدهد، بسیار حایز اهمیت می باشد. ارزیابی عملکرد به سازمان کمک می کند تا به شناسایی و رفع نقاط ضعف خود در جهت بهبود عملکرد اقدام نماید. در این مقاله عوامل موثر بر ارزیابی عملکرد مدیران واحدهای صف و ستاد بانک صادرات از دیدگاه متخصصان مدیریت عملکرد مورد سنجش قرار گرفته است. در ابتدا بر اساس تحقیقات و مطالعات صورت پذیرفته، شاخص هایی در این زمینه پیشنهاد گردید و سپس با نظرخواهی از متخصصان، مدیران و صاحب نظران، میزان اهمیت هر یک از این شاخص ها مورد اندازه گیری قرار گرفت و در نهایت با توجه به نتایج بدست آمده از این نظرسنجی شاخص های ارزیابی عملکرد رتبه بندی گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
روح الله نقدی پور
گروه مدیریت ، واحد نجف آباد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، نجف آباد ، ایران
مهدی ایران پورمبارکه
استادیار گروه مهندسی صنایع و سیستم ها، دانشگاه صنعتی اصفهان، اصفهان