بررسی تاثیر ادراک از مسیولیت اجتماعی بر رضایتمندی کارکنان شرکت شیر پگاه اصفهان

هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه ادراک از مسیولیت اجتماعی بر رضایتمندی کارکنان شرکت شیرپگاه اصفهان است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه، شاملکارکنان کادر اداری شرکت شیر پگاه اصفهان است که تعداد آن ها 150 نفر بود. به منظور دستیابی بهاهداف پژوهش با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران، تعداد 106 نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار اندازهگیری در این پژوهش پرسشنامههای استاندارد ادراک از مسیولیت اجتماعی کارول و رضایتمندی کارکنان مینه سوتا بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامهتوسط چند تن از صاحب نظران موضوعی مورد تایید قرار گرفت. میزان پایایی پرسشنامهها با استفاده ازضریب آلفای کرونباخ به ترتیب0/85 0/85 محاسبه شده است. جهت تجزیه و تحلیل یافتههای پژوهش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد هر چهار بعد ادراک از مسیولیت اجتماعی )اقتصادی، قانونی، اخلاقی، بشردوستانه( رابطهی مستقیم و معنیدار با رضایتمندی کارکنان دارند. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد بهترین پیش بینی کننده رضایتمندی کارکنان در گام اول بعد اقتصادی و در گام دوم بعد قانونی بود.

کلیدواژه ها:

مسیولیت اجتماعی ، رضایتمندی کارکنان ، کارکنان شرکت شیر پگاه اصفهان