بررسی عوامل موثر بر ناب سازی سازمانی

عصری که اکنون در آن به سر میبریم، عصر مشتری گرایی و مخاطب محوری است. بدین معنی که میزان موفقیت هر سازمان با میزان توجه آن به مشتری و خواسته های او رابطه مستقیم دارد. در این راستا برای این که بتوان نیازهای مشتری )مخاطب( را برآورده سازیم، ضروری است نسبت به اصلاح وبهبودی فراگیر در سطح سازمان اقدام گردد. لذا در این پژوهش به بررسی عوامل موثر بر ناب سازی سازمانی پرداخته می شود. از این رو با بررسی سوابق پژوهش و مبانی نظری پژوهش به بررسی رویکرد تفکر ناب با تمرکز بر اصولی بنیادین پرداخته می شود. نتایج پژوهش نشان داد که در این خصوصمفاهیم، تکنیک ها و ابزارهای مختلفی توسعه یافته است که میتوان با پیاده سازی و نهادینه سازی آنها در شرکت ها و سازمان ها به نتایج مطلوبی دست یافت. بدین ترتیب میتوان با استفاده از کمترین ها )کمترین منابع(، بیشترین ها را به انجام رساند.

کلیدواژه ها:

تفکر ناب ، سازمان ، ارزش افرینی