مقدمه ای بز ارتباط آموزش نیروی انسانی و توسعه صنعت

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 413

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NAAME01_024

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

در برنامه ریزی های کلان ممالک دنیا، استراتژی توسعه تحقیقات در اولویت امور قرار می گیرد. این استراتژی به خصوص در کشورهای پیشرفته جایگاه ویژه ای داشته از طریق سرمایه گذاری در امر خطیر نیروی انسانی و تلاش برای بهبود کیفی آن اجرا می گردد. هر یک تز صنایعبرای ایجاد، تکمیل و توسعه سریع نیازمند سه عنصر اساسی هستند: نیروی انسانی، تجهیزات و دستگاه ها و کالاها و مواد مورد نیاز. از میان عوامل فوق نیروی انسانی مهم ترین سرمایه صنعت است که نحوه به کارگیری آن برای حصول حداکثر کارایی و بهره وری از پیچیده ترین مشکل موجود می باشد. امروز با شتاب گرفتن رشد و توسعه در بین جوامع جهان بیش از پیش نقش بهره وری نمود پیدا کرده و بیشتر از به کارگیری نیروی انسانی مشهود است. طرف در رشد چشمگیر کشورهای توسعه یافته با کشورهای عقب مانده چه بسا در به کارگیری افراد خبره و آموزش دیده در پیکره چرخ های اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی آنان است. هیچ کشور توسعه و تکامل می یابد اگر در درجه اول نیروگاه آن توسعه و تکامل یافته باشد. نیروی متخصص آموزش دیده بهره وری را افزایش می دهد و مدیریت منابع انسانی در پیکره صنعت باعث می شود چرخه توسعه با دور بیشتر و صرفه اقتصادی در بچرخد. در این مقاله مروری بر ارتباط آموزش منابع نیروی انسانی و توسعه صنعت شده است. به طوری برنامه ریزی نیروی انسانی و پاره ای از روش هایی که می توانند در امر توسعه تحقیقاتی صنعتی چهار گشا باشند تدوین و پیشنهاد گردیده است.

نویسندگان

بهنام طالبی

استادیار،گروه مدیریت آموزشی،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز،ایران

رحیم عبداله فام

دانشجوی دکتری،گروه مدیریت آموزشی ،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی ،تبریز ،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آموزش و نقش آن در توسعه منابع انسانی(1384)، مجله مدیریت ...
  • اسکات، ریچارد (1387). سازمان‌ها: سیستم‌های عقلایی، طبیعی و باز. ترجمه ...
  • افضل‌آبادی، محمدحسین؛ زارع، حبیب؛ افضل‌آبادی، محمدرضا. و آقاباقری، فهیمه (1389). ...
  • اندیشمند، ویدا (1376). بررسی میزان رابطه بین آموزش‌های ضمن خدمت ...
  • آهی-اندی، احمد (1387). خلق مدیر توسعه‌یافته در سازمان توسعه-پذیر. عصر ...
  • بالانتاین، ایان؛ پوا، نیگل (1385). کانون ارزیابی و توسعه مدیران. ...
  • 21 بهمن ماه NAAME2016, 1394 ...
  • پورتر، مایکل (1384). استراتژی رقابتی تکنیک‌های تحلیل صنعت و رقبا. ...
  • جزنی، نسرین (1389). مدیریت منابع انسانی. تهران: نشر نی. ...
  • جعفر زنجانی، حامد؛ اکبری، حسن؛ حری، صادق (1388). ارزیابی 360 ...
  • رابینر، استیفن (1390). تئوری سازمان (ساختار، طراحی، کاربرد .(ترجمه مهدی ...
  • رئوفی، محمدحسین؛ تاریخی قوچانی دروس، امیر (1383). تاثیر آموزش ضمن ...
  • زعیمی-پور کرمانشاهی، مریم؛ ونکی، زهره؛ حاجی زاده، ابراهیم .(1386)گروه‌های یادگیری ...
  • سقایی، م. (1378). بررسی تفاوت سطح دانش فنی و تخصصی ...
  • سلطانی، ایرج (1385). تعامل نیازسنجی و اثربخشی آموزش در سازمان‌های ...
  • سید جوادین، رضا (1388). مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان. ...
  • شصتی، سمانه (1389). آموزش مبتنی بر شایستگی. راهبردهای آموزش. 3 ...
  • عباس-زادگان، محمد؛ ترک-زاده، جعفر (1381). نیاز سنجی آموزشی در سازمان‌ها. ...
  • علوی، ب. (1378). طراحی دوره‌های آموزشی کارکنان. مجله تدبیر. .55-61، ...
  • نقش توسعه استاندارد شایستگی در حرفه ای تر شدن مدیریت منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • غفاری، ع.(388 1).طراحی نظام جامع آموزش و پرورش مدیران کلاس ...
  • کرمی، مرتضی (1386 الف) آموزش مدیران با الگوی شایستگی. مجله ...
  • کرمی، مرتضی (1386 ب). طراحی الگوی مناسب آموزش صنعتی حین ...
  • مالک، ش. (1375) بررسی اثربخشی دوره‌های آموزش ضمن خدمت کارکنان ...
  • مولایی، زهرا (1385). طراحی مدل توسعه و پرورش مدیران میانی ...
  • هادی، مرتضی (1390). طراحی نظام آموزشی مبتنی بر الگوی شایستگی. ...
  • 21 بهمن ماه NAAME2016, 1394 ...
  • 21 بهمن ماه NAAME2016, 1394 ...
  • Alakazemi, A. (2010). Managerial problems in Kuwait. Journal Manage, 5, ...
  • Armstrong, M. (2006). Handbook of Human Resource Management Practice (10th ...
  • Bhupatkar, A. P. (2006). Research in Management Education needs overhauling. ...
  • Bracken, D. W., Timmreck, C. W., & Church, A. H. ...
  • Brett, J. (2006). 360 Degree Feedback to Leaders. Group and ...
  • Hannum, K. M. (2007). Measuremet Equivalence of 360- Assessment Data: ...
  • Holmboe, E. S., Sherbino, J., Long, D. M., Swing, S.R., ...
  • Hosseini, M. (2006). Role of training in crisis Management. C ...
  • Jansen, P., Mandy, V. D. V. & Win, M. (2001). ...
  • Martell, R. & Richard, M. (2010). _ Role of Continuing ...
  • Mathis, R. L. & Jackson, J. H. (2008). Human Resource ...
  • Sadler-Smith, E. (2005). Learning and Development for Managers: Perspectives from ...
  • Taher, S. (2007). Competency based Human Resource management. Program, MEIRC ...
  • نمایش کامل مراجع