CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت فناوری اطلاعات منابع انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: NABMCONF01_052
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۶۷.۵۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت فناوری اطلاعات منابع انسانی

  محمدحسین مقوم - دانشجوی دکترا و مدرس، گروه ریاضی، پردیس فاطمه الزهراء (س)، دانشگاه فرهنگیان، یزد، ایران
  سعیده هدایتی شاهدی - دانشجوی دکترا و عضو هییت علمی، گروه ریاضی، پردیس شهید پاکنژاد، دانشگاه فرهنگیان، یزد، ایران

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی فناوری اطلاعات و مهارت ها، یک کار چالش برانگیز برای مدیران است. با کمبود مهارت فناوری اطلاعات، اتخاذ یک انتخاب صحیح برای مدیریت منابع انسانی فناوری اطلاعات برای شکل دادن به مزیت رقابتی یک شرکت به طور فزاینده ای ضروری محسوب می شود. پیچیدگی های مرتبط با نوسان تقاضا برای مهارت های فناوری اطلاعات، همراه با روش های پویا و نوآورانه برای نیرو انسانی کوتاه مدت و بلند مدت، و همچنین تاخیر ناپذیر در کسب مهارت، این را به یک کار چالش برانگیز تبدیل کرده است. در این مقاله به بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی پرداخته شده است. ناتوانی در ارزیابی موثر عواقب ناشی از تصمیم گیری مدیریت منابع انسانی فناوری اطلاعات به شیوه ی نظری به مدیران اجازه می دهد تا دریابند که آیا تصمیم گیری های آنها در واقع مناسب بوده است یا نه. مدلی که پیچیدگی ها، پویایی و طیف وسیعی از تصمیم گیری های منابع انسانی فناوری اطلاعات را داراست می تواند به دانش محور بودن مدیریت منابع انسانی موثر فناوری اطلاعات کمک نماید.

کلیدواژه‌ها:

فناوری اطلاعات، منابع انسانی، نیروی انسانی، سیستم های اطلاعاتی، برنامه ریزی منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NABMCONF01-NABMCONF01_052.html
کد COI مقاله: NABMCONF01_052

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مقوم, محمدحسین و سعیده هدایتی شاهدی، ۱۳۹۷، مدیریت فناوری اطلاعات منابع انسانی، اولین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار و حسابداری با تاکید بر ارزش آفرینی و اقتصاد مقاومتی، تهران، موسسه آموزش عالی امینی بهنمیر، https://www.civilica.com/Paper-NABMCONF01-NABMCONF01_052.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مقوم, محمدحسین و سعیده هدایتی شاهدی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (مقوم و هدایتی شاهدی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۱۰۰۰۶
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.