بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی در دستگاه های اجرایی شهرسیرجان با تبیین نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده و تعدیل کننده انگیزه خدمت عمومی

تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان با تبیین نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده و تعدیل کننده انگیز خدمت عمومی انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه ی کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان سیرجان در سال 1396 شامل 917 نفر می باشد. با استفاده ا جدول کرجسی و مورگان (1970) نمونه ای به حجم 274 نفر تعیین گردید که به صورت نمونه گیری تصادفی طبقاتی انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه استاندارد پژوهش پوتیپیرون و فارمن (2016) می باشند که پرسشنامه رهبری اخلاقی شامل 10 سوال، رفتار شهروندی سازمانی شامل 3 سوال، عدالت سازمانی ادراک شده شامل 6 سوال، انگیزه خدمت عمومی شامل 5 سوال می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد بین رهبری اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی دستگاه های اجرایی شهرستان سیرجان با نقش میانجی عدالت سازمانی ادارک شده رابطه معنی داری وجود دارد. بین رهبری اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی با تبیین نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده و تعدیل کننده انگیزه خدمت عمومی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، رفتار شهروندی سازمانی ، عدالت سازمانی ادراک شده ، انگیزه خدمت عمومی