مطالعه تاثیر رهبری تحول گرا بر کیفیت زندگی کاری باتوجه به متغیر میانجی عدالت تعاملی (مورد مطالعه: بانک ملی تهران بزرگ)

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 462

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NABMCONF01_173

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1397

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش مطالعه تاثیر رهبری تحول گرا بر کیفیت زندگی کاری باتوجه به متغیر میانجی عدالت تعاملی در بانک ملی تهران بزرگ است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش اکتشافی-توصیفی است و جامعه آماری آن کارکنان بانک ملی تهران هستند. تعداد جامعه آماری مورد نظر نامحدود می باشد و حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول جامعه آماری نامحدود کوکران انتخاب شد،که تعداد 384 نفر به عنوان نمونه به روش غیراحتمالی قضاوتی انتخاب شدند. در پژوهش حاضر برای گرد آوری داده های اولیه از روش میدانی استفاده شد و ابزار جمع آوری داده های اولیه پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت بوده و برای گرد آوری داده های ثانویه از روش کتابخانه ای استفاده شده است. اعتبار پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و اعتبار صوری استفاده شده است و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است که پایایی کل آن برابر با 0/95 می باشد. فرضیه این تحقیق عبارت است از نقش میانجی عدالت تعاملی در تاثیر رهبری تحول گرا بر کیفیت زندگی کاری. برای آزمون فرضیه تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS Smart استفاده شد . نتایج تحقیق نشان داد که فرضیه تحقیق مورد تایید می باشد.

نویسندگان

مهدی روح الامینی

عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی علامه امینی بهنمیر

محمود مهراب

دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی علامه امینی بهنمیر