CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارزیابی سطوح شایستگی مدیران و رابطه آن با رضایت شغلی دبیران (مطالعه موردی مدارس متوسطه شهرستان اردبیل)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۸۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NACIFE01_013
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۱۸.۹۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی سطوح شایستگی مدیران و رابطه آن با رضایت شغلی دبیران (مطالعه موردی مدارس متوسطه شهرستان اردبیل)

رسول آزاد - کارشناسی ارشد جامعه شناسی ، مدرس مدارس و دانشگاه های اردبیل
بهرام گل پرور - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، مدیر مدارس خاص اردبیل

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی سطوح شایستگی مدیران مدارس متوسطه شهرستان اردبیل به روش توصیفی - تحلیلی پرداخته است. جامعه آماری این تحقیق 900 نفر از دبیران دبیران متوسطه نواحی یک و دو اردبیل بودند که از بین آن ها 240 نفر از طریق فرمول کوکران انتخاب گردید.داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه گردآوری و با استفاده از نرم افزار spss در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد بررسی و تجزیه تحلیل قرار گرفت. نتایج این تحقیق نشان داد میانگین شایستگی مدیران از نظر معلمان متوسط به بالا است (3/34) و از بین مولفه های شایستگی مدیران، اعتبار عمومی مدیران دارای بالاترین میانگین (3/66) و ویژگی های شخصیتی مدیران دارای پایین ترین میانگین (3/15) می باشند. از سوی دیگر نتایج این تحقیق نشان داد که میانگین رضایت شغلی معلمان متوسط به پایین است (2/88) و از بین مولفه های رضایت شغلی، رضایت از همکاران دارای بالاترین میانگین (3/02) و رضایت از حقوق دارای پایین ترین میانگین (2/25) می باشند. نتیجه آزمون همبستگی پیرسون (r=0/840) و سطح معناداری (α=0/0000) درخصوص رابطه بین شایستگی مدیران و رضایت شغلی دبیران حاکی از آن است که از لحاظ آماری در سطح P<0/01 همبستگی مثبت و قوی بین شایستگی مدیران و رضایت شغلی دبیران وجود دارد. همچنین بین همه مولفه های شایستگی مدیران و رضایت شغلی دبیران در سطح P<0/01 همبستگی مثبت وجود داشته که در این بین، بیشترین مقدار همبستگی مربوط به مهارت های مدیران (r=0/796) و کمترین مقدار همبستگی مربوط به اعتبار عمومی مدیران (r=0/401) می باشد. از سوی دیگر، معادله رگرسونی چندگانه برای تبیین میزان رضایت شغلی دبیران بر حسب مولفه های شایستگی مدیران ملاحظه شد که در نهایت همه مولفه های شایستگی مدیران در مدل باقی ماندند که میزان همبستگی چندگانه آن ها برابر با 0/689 با سطح معناداری P<0/01 رابطه خطی معناداری بین متغیر مستقل و وابسته وجود دارد. مقدار R2Adj=0/469 نشان می دهد که 46/9 درصد از واریانس رضایت شغلی دبیران از طریق مولفه های شایستگی مدیران قابل پیش بینی است؛ به طوری که مولفه مهارت های مدیران با مقدار بتای 0/753 دارای بیشترین قدرت تبیین کنندگی و اعتبار عمومی مدیران با مقدار بتای 0/022 دارای کمترین سهم در برآورد رضایت شغلی دبیران داشته اند. در نهایت پیشنهاداتی در راستای ارتقای سطوح شایستگی مدیران مدارس ارائه شد.

کلیدواژه‌ها:

شایستگی مدیران، رضایت شغلی، مدیران، دبیران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NACIFE01-NACIFE01_013.html
کد COI مقاله: NACIFE01_013

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آزاد, رسول و بهرام گل پرور، ۱۳۹۳، ارزیابی سطوح شایستگی مدیران و رابطه آن با رضایت شغلی دبیران (مطالعه موردی مدارس متوسطه شهرستان اردبیل)، اولین کنفرانس ملی نگاهی نو به تحول و نوآوری در آموزش، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NACIFE01-NACIFE01_013.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (آزاد, رسول و بهرام گل پرور، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (آزاد و گل پرور، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - اکرامی، محمود و رجب زاده، سمیه .(۱۳۹۰). توسعه مولفه ... (مقاله ژورنالی)
  • - ایمانی، جواد.(۱۳۳۱). تبیین رابطه مهارت های مدیریتی مدیران با ... (مقاله ژورنالی)
  • - بخشایس، علیرضا و آذرنیاد، عبدالله.(۱۳۹۱). رابطه سبک های مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • -۲۱اسفند icmae۲۰۱۵، ۱۳۹۳ ...
  • - دیویس، کیت و نیواستروم، جان .(۱۹۹۲). رفتار سازمانی در ...
  • صبوری، مراد.(۱۳۸۹). بررسی میزان مهارت های مدیریتی مدیران مدارس ابتدایی ...
  • طاهری، ماهدخت؛ اسدی لویه، عطا. و خوشرنگ، حسین.(۱۳۳۳). ارتباط بین ... (مقاله ژورنالی)
  • - علیپور، حمیدرضا و فرید، مرضیه.(۱۳۹۲). بررسی رضایت شغلی کارکنان ... (مقاله ژورنالی)
  • - قدرت آبادی، محمد.(۳۸۴۹ _ رابطه سبک مدیران بر اساس ...
  • - کاپلان رابرت اس و نورتون دیوید پی. (۲۰۰۵). سازمان ...
  • - کمانی، سمیه؛ زارعی، علی، اشرف کنجویی، فریده و جعفری ... (مقاله ژورنالی)
  • - مارسی، گیبسون.(۱۹۹۲). مهارت های لازم برای موفقیت در مدیریت، ...
  • - مصدق راد، علی.۱۳۴). بررسی رابطه بین سبک های رهبری ... (مقاله ژورنالی)
  • - میر کمالی، سیدمحمد.(۱۳۷۸). رهبری و مدیریت آموزشی، چاپ پنجم، ...
  • - یگانگی، سیده فاطمه.(۱۳۸۹). نقش شایستگی مدیران در اثربخشی مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • Demirtas, Z. (2010). Teachers' job satisfaction Procedia Social and Mentzas, ...
  • Behavioral Sciences, NO. 9, PP. 1069-1073. 18- Draganidis, F. and ...
  • Information Management &Computer Security, No. 1, Pp. 51-64. ...
  • Edwards, A. (2009). Competency modeling as an antecedent for effective ...
  • Okpara, J.O., Squillace, M., and Erondu, E.A. (2005). Gender differences ...
  • Oshagbemi, T. (2003). Personal correlates of job satisfaction: Empirical evidence ...
  • Roshini, R.(2012). Management Skills and job Satisfaction in Jawalarlal Nehru ...
  • Skaalvik, E. M., and Skaalvik, S. (2011). Teacher job satisfaction ...
  • Spector, P. E. (1997). Job Satisfaction: and ...
  • -۲۱اسفند icmae۲۰۱۵، ۱۳۹۳ ...
  • -۲۱اسفند icmae۲۰۱۵، ۱۳۹۳ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.